São estilos de liderança:

Vamos explorar a questão sobre estilos de liderança em Administração Geral - Gestão Estratégica.

Alternativa Correta: A - Autocrático, Democrático e Laissez-faire.

Essa alternativa está correta porque define os três principais estilos de liderança reconhecidos pela teoria administrativa:

• Autocrático: onde o líder centraliza as decisões e impõe suas ideias e ordens aos subordinados. A comunicação é do líder para os subordinados e não há espaço para participação ou autonomia.
• Democrático: caracteriza-se pela participação dos subordinados nas decisões, promovendo um ambiente de colaboração. O líder facilita a comunicação e incentiva o grupo a contribuir com ideias e soluções.
• Laissez-faire: significa "deixar fazer". Neste estilo, o líder dá total liberdade aos subordinados para que tomem as decisões e escolham os métodos de trabalho. O líder intervém o mínimo possível.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B - Autocrático e Democrático.

Esta alternativa está incompleta. Embora mencione dois estilos corretos (Autocrático e Democrático), ela não inclui o estilo Laissez-faire, que também é fundamental na teoria dos estilos de liderança.

Alternativa C - Democrático, Envolvente e Prioritário.

Os estilos de liderança Envolvente e Prioritário não são reconhecidos na literatura clássica sobre liderança. Portanto, essa alternativa está incorreta.

Alternativa D - Comportamental, Prioritário e Envolvente.

Novamente, os termos Comportamental, Prioritário e Envolvente não são estilos de liderança definidos na literatura sobre o tema. Esses termos podem se referir a outras características ou abordagens, mas não aos estilos clássicos de liderança.

Alternativa E - Autocrático, Democrático e Volátil.

Embora mencione os estilos Autocrático e Democrático, o termo Volátil não é um estilo de liderança descrito na teoria administrativa clássica. Por isso, essa alternativa está incorreta.

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Resumo dos 3 estilos clássicos de liderança segundo Kurt Lewin, Ronald Lippitt e Ralph White:

Liderança Autocrática:

• O líder toma decisões sozinho, sem consultar o grupo.
• Comunicação unidirecional e foco em disciplina e eficiência.
• Eficaz em crises, mas pode gerar pressão, insatisfação e reduzir motivação.

Liderança Democrática:

• Envolve o grupo nas decisões, promovendo diálogo e cooperação.
• Cria confiança e engajamento, mas pode ser lenta em decisões urgentes.

Liderança Liberal (Laissez-faire):

• Liberdade total para a equipe, com pouca intervenção do líder.
• Funciona bem com equipes autônomas, mas pode causar confusão se faltar orientação.