As organizações buscam gestores com determinadas habilidades...

A alternativa correta é A - Conceituais.

As habilidades conceituais são essenciais para gestores, especialmente aqueles em níveis mais altos da administração. Essas habilidades permitem que eles percebam a organização como um todo, compreendam as inter-relações entre suas partes e reconheçam como a empresa se insere e é afetada pelo ambiente externo. Isso inclui entender como as decisões de diferentes áreas impactam a organização e como mudanças no mercado ou na economia podem influenciar o negócio.

No contexto da questão, a importância de habilidades conceituais é evidente. Para um gestor ser eficaz, ele precisa ter uma visão ampla e sistêmica, o que é fundamental para a estratégia e a tomada de decisões de longo prazo. Esse tipo de habilidade é crucial para antecipar problemas, identificar oportunidades e alinhar as ações internas com as demandas e pressões externas.

Alternativas incorretas:

B - Técnicas: Habilidades técnicas são relacionadas ao conhecimento e à expertise em atividades específicas. Elas são mais importantes para níveis operacionais, onde o domínio de tarefas específicas é crucial. Por exemplo, um engenheiro ou contador precisa de habilidades técnicas para executar suas funções diárias. No entanto, essas habilidades não são o foco quando se trata de entender a organização como um todo e seu ambiente externo.

C - Humanas: Habilidades humanas são essenciais para a interação eficaz com pessoas. Elas envolvem a capacidade de comunicação, liderança, motivação e resolução de conflitos. Embora sejam extremamente importantes, especialmente em níveis intermediários de gestão, elas não abrangem a visão ampla e estratégica que as habilidades conceituais proporcionam.

D - Motivacionais: Habilidades motivacionais são uma parte das habilidades humanas e envolvem inspirar e incentivar os colaboradores a alcançar objetivos. Novamente, embora importantes, elas não cobrem a capacidade de ver a organização de uma perspectiva global e estratégica.

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