“As transformações ocorridas no capitalismo a partir das úl...

Alternativa Correta: E - Todas as assertivas são verdadeiras.

Vamos analisar cada uma das proposições à luz das transformações no mundo do trabalho nas últimas décadas do século XX, conforme mencionado no excerto de Ricardo Antunes.

I. Expansão do trabalho em call-centers e telemarketing: Esta proposição aborda o surgimento do infoproletariado ou cibertariado. Com a expansão das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), muitos trabalhadores se inseriram em empregos de serviços, como call-centers, caracterizando um novo perfil dentro da classe trabalhadora. Esse fenômeno é resultado das mudanças no modo de produção capitalista, onde o trabalho se torna mais informatizado e globalizado.

II. Fenômeno da flexibilização: A flexibilização do trabalho reflete-se em vários aspectos, como a diluição das barreiras entre trabalho e vida pessoal, a precarização das leis trabalhistas e o aumento do desemprego estrutural. Isso ocorre devido à busca incessante do capital por eficiência e redução de custos, o que resulta em um mercado de trabalho mais instável e vulnerável.

III. Processos de adoecimento no trabalho: A proposição destaca que a individualização do trabalho e a perda de solidariedade entre trabalhadores contribuem para o adoecimento no ambiente de trabalho. Esses fatores geram estresse e insegurança, prejudicando a saúde mental e física dos trabalhadores, que se veem cada vez mais isolados e pressionados.

IV. Sistemas de metas como mecanismos de engajamento: Na transição da década de 1980 para a seguinte, as empresas começaram a adotar sistemas de metas para aumentar o engajamento dos trabalhadores. Esse método busca alinhar os interesses dos empregados com os objetivos corporativos, porém, muitas vezes, leva ao aumento da pressão e da competitividade interna.

V. Terceirização como estratégia de gestão: A terceirização tornou-se uma estratégia central para as corporações, facilitando a flexibilidade laboral e reduzindo os custos com pessoal. Isso permite que as empresas ajustem suas necessidades de trabalho de forma mais dinâmica, mas também enfraquece o vínculo empregatício e os direitos trabalhistas.

Todas as proposições estão corretas, refletindo as complexas mudanças no cenário do trabalho contemporâneo. São essenciais para entender as dinâmicas do capitalismo atual e suas implicações sobre a classe trabalhadora.

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Ricardo Antunes - Mito

quero uma dessa na prova de AFT.

Com a palavra, Ricardo Antunes:

I. CERTO

Foi essa significativa ampliação dos serviços que reconfigurou a classe trabalhadora no Brasil. A enorme expansão do trabalho em call-centers e telemarketing, das empresas de TIC, cada vez mais inseridas no processo de valorização do capital, gerou o nascimento de um novo proletariado de serviços, o infoproletariado ou o cibertariado.

II. CERTO

A flexibilização como base do adoecimento

A flexibilidade ou flexibilização constitui hoje uma espécie de síntese ordenadora dos múltiplos fatores que fundamentam as alterações na sociabilidade do capitalismo contemporâneo. Do ponto de vista de seu impacto nas relações de trabalho, a flexibilização se expressa na diminuição drástica das fronteiras entre atividade laboral e espaço da vida privada, no desmonte da legislação trabalhista, nas diferentes formas de contratação da força de trabalho e em sua expressão negada, o desemprego estrutural.

III. CERTO

Laços solidários rompidos: individualização e solidão no local de trabalho

A origem desses processos de adoecimento tem também como pano de fundo, entre outros, o crescente processo de individualização do trabalho e a ruptura do tecido de solidariedade antes presente entre os trabalhadores. É essa quebra dos laços de solidariedade e, por conseguinte, da capacidade do acionamento das estratégias coletivas de defesa entre os trabalhadores que se encontra na base do aumento dos processos de adoecimento psíquico e de sua expressão mais contundente, o suicídio no local de trabalho.

IV. CERTO

A gestão por metas

Entre os diferentes mecanismos que buscam o envolvimento e o engajamento dos trabalhadores nos objetivos das corporações, assumem destaque na transição da década de 1980 para a seguinte aqueles organizados a partir de sistemas de metas.

A gestão por metas começou a ser disseminada nos ambientes de trabalho como desdobramento das primeiras medidas de reestruturação produtiva, implantadas a partir dos anos 1980. Esse modelo de gestão coincidiu com o fortalecimento de uma lógica de racionalização da economia global, com repercussão no mundo do trabalho, fundada na crescente mensuração de resultados.

V. CERTO

Terceirização: porta aberta para os acidentes e mortes no trabalho

Nas últimas décadas, a terceirização vem se convertendo em instrumento central das estratégias de gestão corporativa. A importância desse mecanismo de contratação se deve, entre outros aspectos, ao fato de que, ao dissimular as relações sociais estabelecidas entre capital e trabalho, convertendo-as em relações interempresas, viabiliza maior flexibilidade das relações de trabalho, impondo aos trabalhadores contratos por tempo determinado, de acordo com o ritmo produtivo das empresas contratantes, auxiliando também, de forma importante, na desestruturação da classe trabalhadora.

Já havia estabelecimento de metas lá no Taylorismo (1911)

Gabarito: E