Nas organizações, cabe à comunicação o processamento das fu...

Vamos analisar o tema central da questão, que é o impacto das barreiras de comunicação dentro das organizações. É importante compreender que a comunicação organizacional não é apenas a troca de informações, mas um processo complexo que envolve a interação entre pessoas, funções e o ambiente organizacional.

Na questão apresentada, a afirmação destaca que nas organizações existem barreiras que interferem na eficácia da comunicação, citando relações de poder, status e autoridade como exemplos dessas barreiras.

Alternativa Correta: C - certo

A alternativa está correta porque essas barreiras de comunicação são reconhecidas na literatura sobre comunicação organizacional. Elas podem distorcer ou impedir que a mensagem seja compreendida corretamente entre os colaboradores, afetando o desempenho e a coesão dentro da organização.

Agora, vamos detalhar por que esta alternativa é a correta:

• Relações de Poder: Em uma organização, diferentes níveis hierárquicos podem criar uma barreira na comunicação, onde mensagens podem ser filtradas ou distorcidas para agradar superiores ou evitar conflitos.
• Status: A percepção de status entre os membros da organização pode restringir a abertura na comunicação. Pessoas em posições de status elevado podem ser vistas como menos acessíveis para a comunicação aberta.
• Autoridade: A autoridade formal pode inibir o feedback honesto e a troca de ideias, já que os colaboradores podem ter receio de se comunicar livremente com aqueles que têm poder decisório.

Esses fatores são comumente abordados na disciplina de comunicação organizacional como desafios a serem geridos para melhorar a comunicação interna.

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