A formulação e a aplicação de critérios objetivos para a aud...

ERRADA,  JUSTIFICATIVA – O item trata de uma política de monitoramento de pessoas ou de gestão de pessoas, mediante a qual são desenvolvidas ações de treinamento e capacitação.

http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf

nao entendi nenhuma das justificativas citadas hehe

Não entendi a justificativa do cespe, dito que o processo é o de monitorar pessoas e que é feito para técnicas de capacitaçao e treinamento, isso não seria mesmo desenvolver pessoas? Ou estou errado e alguem me ajuda... G

ao meu ver o que o cespe quis dizer com sua justificativa foi o seguinte:

no processo de auditoria estou apenas fazendo um um monitoramento das atividades e com isso identificando falhas no processo, mas enquanto isso não estou desenvolvendo nem capacitando ninguem, apenas identifico os erros para possiveis e futuras melhorias.

baseado nos resultados de minha auditoria (tudo que foi monitorado) eu crio um programa de treinamento e capacitação para que essas falhas sejam corrigidas e não mais se repitam, este programa sim, fará parte da minha politica de desenvolvimento de pessoas, pois agora eu lido não com as falhas, mas com as proprias pessoas envolvidas no processo.

espero ter ajudado... a luta continua!