Sabe-se que os planos de benefícios de uma empresa têm como ...

A alternativa correta é Alternativa "E", que diz que os planos flexíveis "limitam os custos, e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu capital".

Vamos entender por que essa assertiva não está correta e examinar as outras alternativas.

Alternativa "E": A assertiva sugere que planos flexíveis limitam os custos e que a organização consegue a melhor forma de aplicar seu capital. Este conceito está incorreto pois, embora os planos de benefícios flexíveis possuam várias vantagens, a limitação de custos não é uma das principais delas. Os planos flexíveis estão mais focados em adaptar os benefícios às necessidades dos empregados e promover um maior envolvimento dos funcionários, em vez de necessariamente reduzir ou limitar os custos.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão corretas:

Alternativa "A": Esta alternativa afirma que os "planos flexíveis permitem a introdução de novos benefícios a um custo menor". Este ponto é verdadeiro porque a flexibilidade permite que as empresas ajustem os benefícios conforme as necessidades específicas dos funcionários, possibilitando uma gestão mais eficiente dos custos ao evitar gastos com benefícios que não são valorizados pelos empregados.

Alternativa "B": Aqui, é dito que "implicam, pela forma de seleção dos benefícios flexíveis, a redução dos respectivos custos". Esta alternativa é correta porque, ao oferecer benefícios flexíveis, as empresas podem negociar melhores condições com fornecedores e ajustar os benefícios conforme a demanda real dos funcionários, o que pode reduzir custos.

Alternativa "C": A assertiva diz que "ajudam as empresas a adaptarem-se às necessidades de uma força de trabalho mutável". Isso está correto, pois um dos grandes benefícios dos planos flexíveis é justamente a capacidade de adaptação às mudanças demográficas e às necessidades variadas dos empregados, que podem mudar ao longo do tempo.

Alternativa "D": Esta alternativa afirma que aumentam o envolvimento dos funcionários e de suas famílias. Isso é verdade, uma vez que a personalização dos benefícios conforme as necessidades individuais tende a aumentar a satisfação e o comprometimento dos empregados, além de beneficiar indiretamente suas famílias.

Em resumo, a alternativa correta é a Alternativa "E" porque ela apresenta uma afirmação incorreta sobre os planos flexíveis. As outras alternativas estão corretas, pois destacam os reais benefícios desses planos, como a adaptabilidade, a eficiência de custos, a satisfação dos empregados e o aumento do envolvimento.

 b)

implicam, pela forma de seleção dos benefícios flexíveis, a redução dos respectivos custos.

Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios dados pela empresa aos seus funcionários, como por exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece). 

Alguém pode explicar essa?

      Os modelos tradicionais de benefícios fornecem pacotes fechados para os funcionários. Já nos planos de benefícios flexíveis, os funcionários escolhem seus próprios benefícios até esgotarem sua "cota". Em cada nível organizacional (estratégico, tático, operacional) existem diferentes tipos de planos.

vantagens dos planos flexíveis: os funcionários escolhem o plano que melhor atende às suas necessidades, ajudam a empresa a se adaptar às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável, aumentam o envolvimento dos funcionários e de suas famílias, permitem a introdução de novos benefícios a custo menor, limitam os custos e a organização tem a melhor forma de aplicação do seu dinheiro.

desvantagens dos planos flexíveis: os funcionários podem fazer escolhas inadequadas e se sentirem não cobertos para emergências; aumento do custo e da carga administrativa; a utilização elevada de um benefício, por parte dos funcionários, pode fazer com que o custo dele aumente.

Fonte: Professor Rafael Ravazolo

Os benefícios são as facilidades , as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados.

É uma remuneração indireta.

Benefícios flexíveis: se adequam as conveniências pessoas de cada funcionário.A empresa não tem obrigatoriedade de fornecer esses benefícios. Portanto eles geram custos adicionais a empresa.

Porém quando fornecidos podem gerar melhoria do clima organizacional, redução de rotação e absenteísmo, manutenção de recursos humanos e aumento da produtividade.