Ainda com relação a rotação de pessoal nas organizações, jul...

A alternativa correta é a A (I, II e V).

Vamos entender melhor cada item e justificar as alternativas corretas e incorretas:

I. O fenômeno da rotatividade tem-se tornado fonte de preocupação empresarial no atual cenário de competição globalizada.

Esse item está correto. Com a globalização e a crescente competição no mercado, a rotatividade (ou turnover) de pessoal nas empresas tem sido uma verdadeira preocupação. A alta rotatividade pode resultar em custos adicionais com recrutamento e treinamento, além de impactar a continuidade e a qualidade dos serviços e produtos oferecidos.

II. Os novos padrões de competitividade impõem a oferta de serviços e produtos de qualidade, reforçando a importância da política de gestão de pessoal voltada para a permanência de profissionais nas organizações.

Esse item também está correto. Para se manterem competitivas, as empresas devem investir na retenção de talentos. Isso significa desenvolver políticas de gestão de pessoas que incentivem a permanência dos funcionários, garantindo a manutenção do conhecimento e da experiência dentro da organização.

III. O fenômeno da rotatividade é unicausal.

Esse item está incorreto. A rotatividade de pessoal não é unicausal, ou seja, não é causada por um único fator. Ela pode ser influenciada por diversos aspectos, como insatisfação com o ambiente de trabalho, melhores oportunidades em outras empresas, problemas de gestão, entre outros.

IV. Um certo grau de rotatividade nas organizações é sempre desejável para se aprimorar os laços de cooperação entre os membros de uma equipe de trabalho.

Esse item está incorreto. Embora um certo nível de rotatividade possa trazer novos ares e ideias para a organização, afirmar que ela é sempre desejável para melhorar a cooperação é equivocado. A entrada e saída frequente de funcionários pode, na verdade, prejudicar a coesão e a cooperação das equipes.

V. A alta rotatividade em uma empresa pode ser apenas um indicativo das grandes distorções existentes na política de pessoal da organização.

Esse item está correto. Alta rotatividade frequentemente sinaliza problemas na gestão de pessoas, como a falta de um plano de carreira, remuneração inadequada ou um ambiente de trabalho insatisfatório.

Em resumo, a alternativa A está correta porque os itens I, II e V estão alinhados com a realidade e os conceitos de gestão de pessoas e rotatividade nas organizações. Os itens III e IV estão incorretos por apresentarem visões simplistas e equivocadas sobre a rotatividade.

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LETRA A

Item III - é um fenômeno multicausal

Item IV - rotatividade enfraquece os laços sociais na empresa.

A política de Recursos Humanos é o conjunto de documentos que orientam os colaboradores sobre a maneira que a empresa atua no que diz respeito à gestão de pessoas. São definidas regras claras relacionadas aos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários, entre outros.

https://www.senior.com.br/blog/politica-gestao-pessoas-conceito-dicas#:~:text=A%20pol%C3%ADtica%20de%20Recursos%20Humanos%20%C3%A9%20o%20conjunto%20de%20documentos,cargos%20e%20sal%C3%A1rios%2C%20entre%20outros.