A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece inf...

ERRADA,  JUSTIFICATIVA – Conforme referência na área, a grande maioria dos métodos de avaliação de desempenho gera informações apenas sobre o comportamento e a produtividade dos profissionais de uma organização.

http://www.cespe.unb.br/concursos/DPF_13_ADMINISTRATIVO/arquivos/DPF14_009_01.pdf

Acho que a questão fala sobre a gestão de desempenho.

É a segunda questão que vejo com a justificativa de que 'produtividade não é critério para avaliação de desempenho'. 

No entanto, o DECRETO Nº 7.133, DE 19 DE MARÇO DE 2010 que 'Regulamenta os critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual' estabelece: 

Art. 4o A avaliação de desempenho individual será feita com base em critérios e fatores que reflitam as competências do servidor, aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribuídas.

§ 1o Na avaliação de desempenho individual, além do cumprimento das metas de desempenho individual, deverão ser avaliados os seguintes fatores mínimos:

I - produtividade no trabalho, com base em parâmetros previamente estabelecidos de qualidade e produtividade;

Alguém pode esclarecer?

Obrigada!

não fornece informações sobre o contexto de trabalho.

Fica atentos com essas palavras (a maioria...)