Uma comparação entre as descrições de poder e de liderança d...

Gabarito: Alternativa B

A questão propõe uma análise sobre as diferenças e inter-relações entre os conceitos de poder e liderança. Para resolvê-la, é necessário compreender como cada um desses conceitos é utilizado dentro de uma organização e quais são as suas principais características.

Primeiramente, vamos entender melhor os conceitos:

Poder: É a capacidade de influenciar o comportamento de outras pessoas para que elas façam algo que, de outra forma, não fariam. O poder está relacionado à relação de dependência entre as partes envolvidas e pode ser exercido de diversas formas, como através de recompensas, coerção, legitimidade, especialização e referência.

Liderança: Trata-se da habilidade de influenciar um grupo em direção à realização dos objetivos. A liderança é um processo social que envolve a capacidade de motivar e guiar os membros da equipe.

Agora, analisando as alternativas fornecidas:

A: "Enfoca a influência descendente, de baixo para cima." Esta alternativa está incorreta porque o poder pode ser exercido em várias direções (descendente, ascendente e lateral).

B: "Visa à relação de dependência e formas de conquistar a submissão." Esta é a alternativa correta. O poder, de fato, se constitui na relação de dependência entre as pessoas, onde uma parte tem a capacidade de influenciar a outra. O poder pode ser utilizado para conseguir a submissão e adesão ao que está sendo proposto.

C: "Requer alguma compatibilidade entre os objetivos a serem alcançados." Esta alternativa está mais relacionada à liderança do que ao poder. A liderança requer alinhamento de objetivos entre líder e liderados.

D: "Minimiza a importância dos padrões de influência ascendente e lateral." Esta alternativa está incorreta, uma vez que o poder pode ser exercido em todas as direções na hierarquia organizacional.

Portanto, a característica principal do poder, conforme descrito na alternativa B, é a sua relação com a dependência e as formas de garantir a submissão. Saber diferenciar poder e liderança é crucial para a prática administrativa e para o entendimento das dinâmicas organizacionais.

Gab.: B