Vários estudos têm apontado que afastamentos de curta duraçã...
I. A definição de afastamento de curta duração, por motivo de doença, não é consensual e depende de leis trabalhistas vigentes em cada país e de normas específicas às instituições.
II. Estudos têm mostrado que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício como, por exemplo, o fato do empregado ser estatutário ou contratado por tempo determinado.
III. A consulta médica obrigatória para controle e perícia de todos os afastamentos por motivo de doença, facultativa para tratamento de intercorrências, pode constituir importante fator do nexo entre absenteísmo e doenças ocupacionais.
IV. Vários autores têm mostrado que os casos de afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres.
V. A análise da freqüência com que os trabalhadores procuram atendimento médico e as razões para essa procura são um passo metodológico importante no diagnóstico dos afastamentos do trabalho.
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A alternativa correta é B - I, III e V.
Vamos agora entender o porquê de essa ser a alternativa correta e analisar cada item.
Item I: A definição de afastamento de curta duração, por motivo de doença, realmente não é consensual e pode variar de acordo com as leis trabalhistas vigentes em cada país e as normas específicas de cada instituição. Portanto, este item está correto.
Item II: Este item afirma que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício. No entanto, diversos estudos mostram que o tipo de vínculo empregatício (como ser estatutário ou contratado por tempo determinado) pode sim influenciar na frequência e duração dos afastamentos. Logo, este item está incorreto.
Item III: A consulta médica obrigatória para controle e perícia de todos os afastamentos por motivo de doença pode ser um fator importante para estabelecer o nexo entre absenteísmo e doenças ocupacionais, pois permite verificar a real necessidade do afastamento e relacioná-lo às condições de trabalho. Portanto, este item está correto.
Item IV: A afirmação de que os afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres não é corroborada pela maioria dos estudos, que indicam que as taxas de absenteísmo tendem a ser maiores entre mulheres devido a questões como dupla jornada (trabalho e tarefas domésticas) e responsabilidades familiares. Portanto, este item está incorreto.
Item V: A análise da frequência com que os trabalhadores procuram atendimento médico e as razões para essa procura constitui um passo metodológico importante no diagnóstico dos afastamentos do trabalho, pois ajuda a identificar padrões e possíveis causas de absenteísmo. Portanto, este item está correto.
Assim, ao analisar as alternativas, vemos que a alternativa B - I, III e V é a correta, pois os itens I, III e V estão corretos.
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GABARITO: B
II. Estudos têm mostrado que não há relação entre afastamento do trabalho e vínculo empregatício como, por exemplo, o fato do empregado ser estatutário ou contratado por tempo determinado. (Há relação)
IV. Vários autores têm mostrado que os casos de afastamentos do trabalho ocorrem mais com homens que com mulheres. (Ao contrário)
Além disso, os casos aumentaram mais entre as mulheres. O número de afastamentos por doenças do trabalho entre elas saltou 41% entre 2005 e 2015, enquanto entre oshomens cresceu apenas 12% no mesmo período.
(https://oglobo.globo.com/economia/afastamentos-por-doencas-do-trabalho-avancam-com-forca-no-brasil-22087313)
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