Em relação à medicina do trabalho, julgue os itens de 95 a 1...

A alternativa correta para a questão é: Errado (E).

Explicação:

A questão aborda um aspecto da medicina do trabalho, que é uma área essencial para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores no ambiente laboral. Trata-se de um tema que interage com diversos aspectos da legislação trabalhista, focando na qualidade de vida no ambiente de trabalho.

O enunciado sugere que a legislação trabalhista requer que o empregador estabeleça o cronótipo dos trabalhadores para otimizar o desempenho e o bem-estar, mas essa afirmação está incorreta. A legislação não exige que o empregador configure o cronótipo dos trabalhadores como um fator determinante no planejamento das atividades laborais.

Justificativa para a alternativa correta:

A legislação trabalhista brasileira, especialmente nas normas regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho, não contempla a obrigatoriedade de definir ou considerar o cronótipo dos trabalhadores. Embora seja desejável que as organizações considerem fatores que possam beneficiar o desempenho e o bem-estar dos seus funcionários, a obrigatoriedade legal não está presente nesse contexto específico.

Análise das alternativas:

• C - certo: Esta alternativa está incorreta porque não reflete a obrigatoriedade prevista na legislação. A consideração do cronótipo pode ser recomendada como uma boa prática, mas não é obrigatória.
• E - errado: A alternativa correta, uma vez que a legislação trabalhista não dispõe essa exigência sobre o cronótipo no planejamento de atividades laborais.

A legislação está focada em garantir condições mínimas de saúde e segurança, sem especificar detalhes como o ajuste de horários baseados no cronótipo individual de cada trabalhador.

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Quem dispõe não é a legislação trabalhista, trata-se de recomendação dos ergonomistas, ligada a estudos de saúde e segurança do trabalho