Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações mo...

LINHA = GESTORES

STAFF = ESPECIALISTAS

GABARITO: CERTO

A descentralização da área de gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação da área de gestão de pessoas: responsabilidade de linha e função de staff (estafe).

Tornou-se necessária a divisão das atividades de gestão de pessoas, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento (responsabilidade de linha) e, para que essa atividade seja executada da melhor forma possível, a área de gestão de pessoas passa a atuar como órgão de assessoria e consultoria, para proporcionar aos gestores a devida orientação (regulamentos, normas e procedimentos) sobre como administrar seus profissionais (função de staff).

Fonte: Gestão de Pessoas Para Concursos (Ribas e Salim)

FUNÇÃO DE STAFF:

• Cuidar das políticas de RH
• Prestar assessoria e suporte
• Dar consultoria interna de RH
• Proporcionar serviços de RH
• Dar orientação de RH
• Cuidar da estratégia de RH

RESPONSABILIDADE DE LINHA:

• Cuidar da sua equipe de colaboradores
• Tomar decisões sobre os subordinados
• Executar ações de RH
• Cumprir metas de RH
• Alcançar resultados de RH
• Cuidar das táticas e das operações

GABARITO: certo

A função de gestão de pessoas em uma organização pode ser vista tanto como uma função de linha, exercida diretamente por gestores que são responsáveis pelos resultados de equipes e pessoas, quanto como uma função de staff, exercida por especialistas que buscam elaborar e implementar políticas e práticas ligadas a aspectos como atração, manutenção e desenvolvimento de pessoas. 

CORRETA

A questão faz referência à função de GESTÃO DE PESSOAS. Os gestores são responsáveis pela função de linha e a gestão de pessoas (RH, especialistas na área), exercem a função de STAFF.

STAFF = APOIAR, DAR SUPORTE, ORIENTAR...

A melhor explicação para a questão anterior, rs.