No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas o...

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a avaliação de desempenho. Julgue a afirmativa. 

Na lição do professor Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho se trata de uma “apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.” 

Segundo Ribas e Salim (2013), a avaliação de desempenho ainda serve:

como base na distribuição e alocação de recompensas, uma vez que as recompensas diretas e indiretas, além de promoções e movimentações, podem ser atreladas ao resultado da avaliação de desempenho;

como auxílio na tomada de decisões gerenciais, uma vez que a avaliação demonstra pontos de melhorias e pontos de destaque no desempenho dos funcionários;

como input no processo de identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, tendo em vista que os resultados negativos apresentados na avaliação de desempenho demonstram a necessidade de melhoria do resultado dos funcionários por meio de ações de capacitação;

como validação do processo de seleção de pessoal, tendo em vista que, se o funcionário foi bem avaliado alguns meses após a contratação, significa que a seleção, e posterior escolha por ele, foi correta.

Com base nos pontos destacados acima, podemos perceber que a avaliação de desempenho não se prende apenas a aspectos comportamentais, mas à entrega de resultados, bem como inclui desempenho da equipe ou grupo.

GABARITO: ERRADO

Referências:

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

RIBAS, A.; SALIM, C, R. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumuus, 2013