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Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SESA-ES Prova: CESPE - 2013 - SESA-ES - Psicologia |
Q450120 Psicologia
Entre os diferentes fatores psicológicos que afetam condições médicas, a personalidade, ou padrão comportamental tipo A, é dos mais associados à doença arterial coronariana. A personalidade tipo A é caracterizada pela
Alternativas

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Alternativa correta: D - agressividade na defesa de seus interesses.

A questão aborda um tema importante na intersecção entre Psicologia e Medicina: os fatores psicológicos que afetam condições médicas, especialmente a doença arterial coronariana.

A personalidade tipo A é um conceito amplamente estudado na psicologia da saúde. Esta personalidade é caracterizada por um conjunto de comportamentos e emoções que podem influenciar negativamente a saúde cardiovascular. Algumas características típicas incluem:

  • Competitividade
  • Impaciência
  • Agressividade
  • Hostilidade
  • Urgência de tempo

Essas características tornam os indivíduos com personalidade tipo A mais propensos a experimentar estresse e, consequentemente, problemas cardíacos.

Agora, vamos explicar porque a alternativa D está correta e as demais estão erradas:

Alternativa D: A agressividade na defesa de seus interesses é uma característica marcante da personalidade tipo A. Esses indivíduos são frequentemente competitivos e hostis, o que pode contribuir para o aumento do estresse e, por consequência, problemas cardíacos.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: Pessoas com personalidade tipo A tendem a ter alta exigência tanto pessoal quanto em relação a terceiros, e não baixa exigência pessoal. Elas são muito exigentes consigo mesmas e com os outros, o que pode aumentar seu nível de estresse.

Alternativa B: Indivíduos com personalidade tipo A geralmente têm fala rápida e enérgica, não contida, suave ou monótona. Eles costumam falar de forma intensa, refletindo sua urgência e impaciência.

Alternativa C: Essas pessoas geralmente tomam decisões rapidamente e são impacientes, o oposto de lentidão na tomada de decisões importantes.

Alternativa E: Indivíduos com personalidade tipo A são proativos e reativos frente às demandas cotidianas, ao contrário de passivos. Eles tendem a responder rapidamente e de maneira assertiva às situações.

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Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010),

Personalidade Tipo A: pessoa agressivamente envolvida em uma luta crônica e incessante pela obtenção crescente de mais coisas em cada vez menos tempo.

ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

Personalidade Tipo A (agressivaaa): A pessoa com este tipo de personalidade é agressivamente envolvida em uma luta crônica e incessante pela obtenção crescente de resultados positivos.

  • características: ambição, organização, impaciência, consciência do status, ansiosidade, proatividade e uso eficiente do tempo.
  • vantagens: tende a ser motivada e têm maior probabilidade de se tornar líder. É confiável e cumpre suas promessas, com rapidez e eficiência. É ótima no planejamento e na tomada de decisões.
  • desvantagens: tende a ser associada à hostilidade. É impaciente com pessoas que não são tão rápidas, competentes ou eficientes quanto ela.
  • Impactos no ambiente organizacional: Foco nos resultados. Estimula as pessoas para o foco nos resultados e, ao mesmo tempo, provoca competitividade e conflito em alguns relacionamentos.

Personalidade Tipo B (de BOAS): A pessoa classificada neste tipo de personalidade é essencialmente oposta do tipo A.

  • características: menos focada na realização, menos organizada, mais capaz de acompanhar o fluxo e não se estressa facilmente. É paciente, calma e capaz de trabalhar constantemente.
  • vantagens: capacidade de lidar com o estresse extremamente bem, apresenta uma atitude relaxada em relação à vida e aos relacionamentos com tendências sociais menos agressivas
  • desvantagens: tende a realizar e inspirar menos (mesmo que suas aspirações possam ser realistas). Ela tende a se atrasar para compromissos, exibindo menos iniciativa e qualidades de liderança.
  • Impactos no ambiente organizacional: Harmonização do ambiente. Fortalece os relacionamentos, mas não inspira as pessoas a alcançar os resultados.

Gab D

Personalidade Tipo A: pessoa agressivamente envolvida em uma luta crônica e incessante pela obtenção crescente de mais coisas em cada vez menos tempo.

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