No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pess...
Embora a aprendizagem seja um processo que ocorre no âmbito do indivíduo, as equipes e organizações, ao longo do tempo e por meio de estratégias de explicitação do conhecimento adquirido, também podem aprender.
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A gestão eficaz do conhecimento tem por objetivo converter o conhecimento tácito (pessoal/subjetivo) em explícito (expresso em documentos/manuais), fazendo com que o conhecimento torne-se acessível e compartilhado por todos da organização.
Certo. Embora a aprendizagem seja um processo individual, as equipes e organizações também podem aprender através da socialização do conhecimento adquirido pelos seus membros, compartilhando experiências, informações e aprendizados. Dessa forma, as equipes e organizações podem aprender, evoluir e melhorar suas práticas e processos.
Essas questões de Gestão de Pessoas são bem subjetivas, da muito medo de marcar, mesmo enxergando o óbvio .
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