Desenho de cargos é um processo essencial na gestão de recur...
(CHIAVENATO, 2009.)
É possível inferir que o desenho de cargos possui como um de seus objetivos:
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre desenho de cargos.
De acordo com Chiavenato (2014), o desenho de cargo mostra como cada cargo é estruturado e dimensionado. No desenho, ocorre a especificação do conteúdo, métodos de trabalho e relações com os demais cargos.
Na lição do autor supracitado, desenhar um cargo implica em definir quatro aspectos básicos:
Conteúdo do cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar.
Métodos e processos de trabalho: como as tarefas ou atribuições devem ser desempenhadas.
Responsabilidade: a quem o ocupante do cargo deve se reportar, isto é, quem é o seu superior imediato.
Autoridade: quem o ocupante do cargo deve supervisionar ou dirigir, isto é, quem são seus subordinados ou as pessoas que dele dependem para trabalhar.
O que vale ressaltar, por sua vez, é que os objetivos relacionados à melhoria da motivação e satisfação dos colaboradores remete ao modelo contingencial.
Com base nas ideias de Chiavenato, podemos inferir que a alternativa que ainda guarda relação com o tema é a B.
GABARITO: B
Referência:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.Clique para visualizar este gabarito
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GAB B
O desenho de cargos é um processo que visa definir as responsabilidades, tarefas e requisitos de um cargo em uma organização. Os principais objetivos do desenho de cargos incluem:
- Eficiência organizacional: Garantir que as tarefas e responsabilidades de cada cargo sejam claramente definidas e otimizadas para maximizar a eficiência e a produtividade da organização.
- Adequação das habilidades: Garantir que as pessoas designadas para ocupar cargos tenham as habilidades, conhecimentos e experiência necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz.
- Clareza de responsabilidades: Definir as responsabilidades de cada cargo de forma clara e precisa, evitando conflitos e ambiguidades sobre quem é responsável por quê.
- Motivação e satisfação dos funcionários: Criar cargos que sejam desafiadores e recompensadores para os funcionários, incentivando a motivação e a satisfação no trabalho.
- Equidade e justiça: Garantir que os cargos sejam projetados de maneira justa e equitativa, evitando a discriminação e as disparidades salariais injustas.
- Adaptação às mudanças organizacionais: Permitir que os cargos se ajustem às mudanças nas necessidades e objetivos da organização, facilitando a flexibilidade e a adaptação.
- Facilitar o recrutamento e a seleção: Definir os requisitos e as responsabilidades dos cargos ajuda a atrair candidatos qualificados e a selecionar os mais adequados para as vagas disponíveis.
Em resumo, o desenho de cargos desempenha um papel crucial na estruturação e no funcionamento de uma organização, contribuindo para a eficiência, a motivação dos funcionários e o cumprimento de obrigações legais.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Basta ter bom senso
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