Os casos de lesões por esforços repetitivos (LER) têm...

Alternativa Correta: B

O tema central da questão é a relação entre saúde e trabalho, com foco específico nas Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e o papel do psicólogo organizacional na gestão desses problemas. As LER são frequentemente associadas a fatores físicos e ergonômicos, porém, a questão destaca a importância de compreender também as variáveis organizacionais.

A opção B é a correta porque enfatiza que as variáveis relacionadas com a organização do trabalho desempenham um papel etiológico central na origem das LER. Isso significa que, além dos fatores físicos, como postura e repetição de movimentos, aspectos como carga de trabalho, ritmo de produção, pressão por resultados e estrutura organizacional influenciam significativamente o surgimento dessas lesões.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - A afirmação de que a incidência de LER deve-se apenas ao uso de mobiliário inadequado é uma simplificação exagerada. Embora o mobiliário inadequado contribua, é essencial considerar um conjunto mais amplo de fatores, como mencionado na opção B.

C - A ideia de que as variáveis relativas às relações socioprofissionais não exercem influência nas LER é incorreta. Fatores como suporte social, comunicação eficaz e interações interpessoais podem afetar o bem-estar dos colaboradores e, assim, a incidência de LER.

D - A declaração de que LER e DORT são afecções distintas é equivocada. Na verdade, DORT é um termo mais abrangente que inclui as LER, sendo ambos usados para descrever desconfortos e lesões músculo-esqueletais relacionadas ao trabalho.

E - A afirmação de que o diagnóstico de LER é de fácil realização e objeto de consenso é imprecisa. O diagnóstico pode ser complexo devido à variedade de sintomas e à necessidade de avaliar múltiplos fatores, exigindo uma abordagem interdisciplinar.

Em resumo, a alternativa B é a que melhor representa a complexidade e a multifatoriedade envolvidas na origem das LER, destacando a importância das condições organizacionais. Os psicólogos organizacionais desempenham um papel crucial ao trabalhar nesses aspectos para prevenir e mitigar tais condições.

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Apesar das dificuldades decorrentes da falta de um conhecimento sedimentado sobre o tema, parece estar se formando o consenso de que LER/DORT resultam do entrelaçamento de três conjuntos de fatores envolvidos na dor músculo-esquelética:
• fatores biomecânicos presentes na atividade;
• fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho;
• fatores ligados à psicodinâmica do trabalho ou aos desequilíbrios psíquicos gerados em certas situações
especiais de trabalho na gênese do processo de adoecimento.

b) Estudos e pesquisas demonstram que as variáveis relacionadas com a organização do trabalho desempenham papel etiológico central na origem dos casos de LER.