No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou núm...
Gabarito comentado
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A alternativa correta para a questão apresentada é a alternativa C - despersonalização.
Vamos entender melhor a explicação e justificativa para cada alternativa:
Despersonalização: É um comportamento típico de quem trata as pessoas como objetos ou números, distanciando-se emocionalmente dos problemas e não considerando as características individuais (idiossincrasias) e o impacto dos eventos sobre elas. Esse comportamento defensivo pode levar à perda de empatia e à dificuldade de criar um ambiente de trabalho colaborativo e saudável. No contexto da questão, despersonalização se encaixa perfeitamente na descrição de distanciamento e objetificação das pessoas.
Bode expiatório: Refere-se a uma pessoa ou grupo que é injustamente responsabilizado pelos problemas ou falhas de outras pessoas. No trabalho em equipe, o bode expiatório é aquele que leva a culpa de tudo, independentemente de sua verdadeira responsabilidade. Essa alternativa não está relacionada ao comportamento de tratar as pessoas como objetos ou números, mas sim à transferência injusta de culpa.
Transferência de responsabilidade: É o ato de repassar a responsabilidade de uma tarefa ou problema para outra pessoa. Embora possa ser um comportamento defensivo, essa alternativa não está diretamente associada ao distanciamento emocional ou à falta de consideração pelas particularidades dos indivíduos. Portanto, não é a resposta correta para a questão.
Protelação: Significa adiar ou atrasar a realização de uma tarefa ou decisão. A protelação denota procrastinação e não tem relação direta com o tratamento das pessoas como objetos ou a desconsideração de suas idiossincrasias. É mais um comportamento que impacta a gestão do tempo do que as relações humanas.
Formalização: Refere-se à estruturação formal dos processos e regras dentro de uma organização. Embora a formalização possa levar a uma abordagem mais impessoal, ela não é sinônima de tratar as pessoas como objetos ou números, mas sim de seguir procedimentos estabelecidos. Assim, não é a resposta correta para a questão.
Para resolver essa questão de maneira eficaz, o aluno precisa ter um bom entendimento sobre os diferentes tipos de comportamentos no trabalho em equipe e suas implicações. Entender conceitos como despersonalização, bode expiatório, e outros termos relacionados à dinâmica de grupo é crucial para identificar corretamente a natureza dos comportamentos descritos.
Espero que esta explicação tenha sido clara e tenha ajudado a entender melhor o tema da questão. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais exemplos, estou aqui para ajudar!
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Comentários
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Despersonalização do relacionamento
A burocracia tem como uma de suas características a impessoalidade no relacionamento entre os funcionários, já que enfatiza os cargos e não as pessoas levando a uma diminuição das relações personalizadas entre os membros da organização.
s.f. Maneira de ver, sentir, reagir peculiar a cada pessoa. (É uma disposição do temperamento, da sensibilidade que faz com que um indivíduo sinta, de modo especial e muito seu, a influência de diversos agentes.)
c)
despersonalização.
Gab.: C
despersonalização.
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