Os princípios de rendimento preconizados por Emerson são os ...

Alternativa correta: E - Fixar normas individualizadas para as condições de trabalho.

Os princípios do rendimento preconizados por Harrington Emerson fazem parte da Abordagem Clássica da Administração. Emerson foi um dos pioneiros na aplicação de princípios científicos à administração, buscando sempre a eficiência e a produtividade nas organizações. Vamos entender melhor cada um desses princípios e por que a alternativa E está correta.

A - Oferecer orientação e supervisão competentes:

Emerson acreditava que uma orientação e supervisão competentes são fundamentais para garantir que os colaboradores desempenhem suas funções da melhor maneira possível. Supervisores bem preparados ajudam a aumentar a eficiência e a corrigir problemas rapidamente.

B - Impor honestidade nos acordos, ou seja, justiça social no trabalho:

A honestidade nos acordos e uma justiça social no trabalho são essenciais para manter um bom ambiente organizacional. Emerson defendia que acordos justos e honestos aumentam a confiança e a motivação dos funcionários.

C - Manter registros precisos, imediatos e adequados:

Manter registros precisos e imediatos é vital para o controle e a verificação das operações dentro de uma organização. Isso permite uma maior precisão nas tomadas de decisão e na avaliação de desempenho.

D - Oferecer remuneração proporcional ao trabalho:

Emerson também propôs que a remuneração proporcional ao trabalho realizado é crucial para garantir a satisfação e a motivação dos trabalhadores. A remuneração justa está diretamente relacionada à produtividade e ao desempenho.

E - Fixar normas individualizadas para as condições de trabalho:

A alternativa E está correta porque não faz parte dos princípios de rendimento de Emerson. Ele defendia normas padronizadas para garantir a eficiência e a uniformidade dos processos. Fixar normas individualizadas poderia levar à inconsistência e à ineficiência, o que vai contra os princípios da Abordagem Clássica da Administração.

Espero que tenha ficado claro como identificar qual princípio não faz parte das ideias de Emerson. Qualquer dúvida ou ponto a mais que queira discutir, estou à disposição!

d)Oferecer remuneração proporcional ao trabalho.

Gabarito E.

Bem, para aqueles que assim como eu não conheciam este tal de Emerson e seus princípios segue um pequeno resumo e seus 12 princípios.

Harrington Emerson (1853 - 1931) foi um engenheiro que simplificou os métodos de trabalho. Popularizou a Administração Científica e desenvolveu os primeiros trabalhos sobre seleção e treinamento de empregados. Os princípios de rendimento e preconizados por Emerson são os seguintes:

1. Traçar um plano bem definido, de acordo com os objetivos.

2. Estabelecer o predomínio do bom senso.

3. Oferecer orientação e supervisão competentes. (A)

4. Manter disciplina.

5. Impor honestidade nos acordos, ou seja, justiça social no trabalho (B)

6. Manter registros precisos, imediatos e adequados (C)

7. Oferecer remuneração proporcional ao trabalho (D)

8. Fixar normas padronizadas para as condições de trabalho.

9. Fixar normas padronizadas para o trabalho em si.

10. Fixar normas padronizadas para as operações.

11. Estabelecer instruções precisas.

12. Oferecer incentivos ao maior rendimento e à eficiência.

Emerson?nunca nem vi

Quem? Emerson? Quem diabo é esse?