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Alternativa correta: D

O tema desta questão está relacionado à ética organizacional, e mais especificamente, ao Código de Ética dos Profissionais de Administração. Para resolver a questão, é necessário compreender como as organizações devem equilibrar interesses individuais e coletivos, especialmente no setor da saúde. O cenário descrito coloca em pauta a necessidade de regras e sistemas de controle que garantam a integridade e o bem-estar geral, ao mesmo tempo em que se considera a importância de um projeto institucional que seja defensável coletivamente.

A alternativa D é a correta pois aponta para a necessidade de se ter regras e sistemas de controle que orientem a conduta das organizações e de seus membros, evitando práticas que possam ser lesivas tanto para a organização quanto para a sociedade. Ademais, enfatiza que a gestão de pessoas deve ser conduzida de forma a não induzir comportamentos prejudiciais, respeitando a ética profissional. Finalmente, sugere a importância de um projeto institucional coletivamente defensável, o que implica em uma visão compartilhada que alinha os objetivos da organização com princípios éticos e que é aceitável por todos os stakeholders envolvidos.

Essa alternativa é sustentada pela literatura sobre ética, que indica que para lidar com dilemas éticos é necessário estabelecer princípios claros, promover práticas de gestão responsáveis e desenvolver uma cultura organizacional que valorize a ética e a dignidade humana.

Nas organizações do setor da saúde, essa tensão é particularmente importante, aflora nas mais variadas formas e deveria ser objeto de atenção dos gestores das instituições. Uma das formas do conflito evidencia-se na relação entre profissionais de saúde e fornecedores de materiais, equipamentos e medicamentos. A antiga e extensa literatura sobre ética indica três grandes linhas de atuação para lidar com o problema: regras e sistemas de controle; sistemas de controle e gestão de pessoas que não induzam condutas lesivas à organiza- ção e à sociedade; projeto institucional coletivamente defensável.

http://www.allameda.com/www/saudebr/etica_em_saude.pdf

GAB: D

Disse-lhe Jesus: Eu sou o caminho, e a verdade e a vida; ninguém vem ao Pai, senão por mim.
João 14:6

a. Regras condescendentes e flexíveis podem levar a inconsistências e falta de rigor na aplicação ética. Sistemas de controle que possibilitam liberdade de ação são importantes, mas as regras devem ser claras e consistentes para garantir a ética. Um projeto institucional coletivamente defensável é crucial para manter o equilíbrio entre interesses individuais e coletivos.

Erro:

O termo "regras condescendentes e flexíveis" é inadequado porque sugere um relaxamento excessivo das normas, o que pode comprometer a ética e a integridade da organização.

b. Regras e sistemas de controle são fundamentais para garantir a ética e a integridade. Sistemas de controle que permitem liberdade de ação equilibram o controle com a autonomia. Um projeto personalizado de compromisso com a dignidade humana é importante, mas o termo "personalizado" pode sugerir variação excessiva, comprometendo a consistência.

Erro:

A expressão "projeto personalizado" pode levar a uma falta de padronização, o que é inadequado para manter uma ética consistente em toda a organização.

c. Regras condescendentes e flexíveis são inadequadas como mencionado anteriormente. A liberdade de ação é importante, mas precisa ser equilibrada com regras claras e consistentes. Estabelecer uma relação equilibrada entre direitos e deveres é crucial para garantir que todos os membros da organização entendam suas responsabilidades e direitos.

Erro:

O termo "regras condescendentes e flexíveis" continua sendo inadequado para garantir a ética e a integridade.

d. Regras e sistemas de controle são essenciais para manter a ética e a integridade. Sistemas de controle e gestão de pessoas devem garantir que as ações dos indivíduos não prejudiquem a organização ou a sociedade. Um projeto institucional coletivamente defensável é necessário para garantir a transparência e a responsabilidade.

Correção:

A alternativa está correta. Regras e sistemas de controle são necessários, os sistemas de controle e gestão de pessoas devem evitar condutas lesivas, e um projeto institucional coletivamente defensável é fundamental para manter a ética e o equilíbrio.

e. Regras e sistemas de planejamento são importantes, mas devem ser acompanhados de controle para garantir a aplicação ética. Sistemas de controle e coordenação que não inibem a iniciativa são positivos, mas o planejamento deve ser complementado com controles. Um projeto institucional de compromisso com a dignidade humana é essencial, mas precisa ser coletivamente defensável.

Erro:

Embora regras e sistemas de planejamento sejam importantes, a falta de menção explícita a sistemas de controle pode levar a falhas na implementação ética. Além disso, o foco apenas no compromisso com a dignidade humana sem mencionar a defesa coletiva pode não ser suficiente.