Dependendo da forma como o processo de trabalho é org...
Acerca de trabalho e saúde ocupacional, julgue os itens subseqüentes.
I. Os trabalhadores tendem a resistir ativamente às pressões da organização do processo de trabalho, concebendo modos distintos de combinar as dimensões técnica e social do trabalho para diminuir o ritmo, tais como a operação padrão, a operação-zêlo, a operação-acidente, a operação-soluço, entre outras.
II. Os trabalhadores constroem ações adaptativas que visam adequar os contextos de trabalho, no limite do possível, às características pessoais e aos limites subjetivos.
III. Evidências da adoção de outras racionalidades na organização do trabalho já foram demonstradas também pela psicologia industrial, quando estudos da Escola de Relações Humanas observaram, nos anos 20 do século XX, que as pessoas concebem outras formas de trabalhar, atribuindo outros significados às prescrições e criando laços entre si.
IV. As concepções tradicionais de recursos humanos sempre se caracterizaram por uma certa flexibilidade na adoção de formas participativas dos trabalhadores, visando reduzir os agravos à saúde.
V. A prevenção de riscos à saúde em contextos laborais tem sido a tônica dos novos modelos de gestão do trabalho.
Estão certos apenas os itens
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A alternativa correta é a A - I, II e III.
Vamos entender por que essa é a resposta correta e explorar o que cada item significa no contexto de trabalho e saúde ocupacional.
Item I: Este item está correto. Ele destaca que os trabalhadores frequentemente resistem às pressões exercidas pelas organizações, criando suas próprias formas de trabalhar. Termos como "operação padrão", "operação-zêlo", entre outros, referem-se a estratégias que os trabalhadores adotam para lidar com o ritmo de trabalho e as exigências, um conceito que é bem estudado na psicologia do trabalho.
Item II: Também está correto. Este item aborda a ideia de que os trabalhadores desenvolvem ações adaptativas para ajustar o ambiente de trabalho às suas necessidades pessoais e limitações. Essa adaptação é uma resposta natural para lidar com o estresse do trabalho e é um aspecto importante dos estudos em saúde ocupacional.
Item III: Este item é verdadeiro. Ele menciona a Escola de Relações Humanas, que nos anos 20 do século XX demonstrou que as pessoas desenvolvem formas alternativas de trabalhar, atribuindo novos significados às tarefas e criando laços interpessoais. Isso foi uma descoberta importante na psicologia industrial, reconhecendo a subjetividade e a interação social como elementos fundamentais no ambiente de trabalho.
Agora, vamos analisar os itens incorretos:
Item IV: Este item está incorreto. As concepções tradicionais de recursos humanos não são conhecidas por sua flexibilidade e participação dos trabalhadores com o intuito de reduzir danos à saúde. Tradicionalmente, essas concepções eram mais rígidas e focadas na eficiência e controle, sem tanto foco na saúde ocupacional.
Item V: Este item também está incorreto. Embora a prevenção de riscos à saúde seja um objetivo importante em contextos laborais, ela nem sempre tem sido a tônica principal dos novos modelos de gestão do trabalho. Muitos modelos ainda enfatizam a produtividade e eficiência, com a saúde ocupacional como uma preocupação secundária.
Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer por que a resposta correta é a Alternativa A. Se restar alguma dúvida ou se precisar de mais informações, estou aqui para ajudar!
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Comentários
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V. A prevenção de riscos à saúde em contextos laborais tem sido a tônica dos novos modelos de gestão do trabalho.
qual a tônica atual?
Acredito que o erro do item 5 seja pelo fato de está incompleto. Não é só a prevenção de riscos, mas também a promoção de saúde dentro do ambiente laboral.
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