O Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde foi impl...

Alternativa correta: E - terapias complementares.

Vamos entender por que a alternativa E é correta e as demais são incorretas.

O Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde visa melhorar a qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho, focando em ações que promovam bem-estar físico, mental e social. Dentro desse contexto, terapias complementares são práticas que ajudam a alcançar esses objetivos, proporcionando técnicas alternativas que podem melhorar a saúde e o bem-estar dos servidores.

Terapias complementares incluem práticas como acupuntura, homeopatia, fitoterapia, entre outras, que auxiliam na prevenção de doenças, na recuperação da saúde e na melhoria da qualidade de vida. Estas práticas são consistentes com o objetivo de promover a saúde de maneira holística, abrangendo aspectos físicos e emocionais dos funcionários.

Agora, vejamos por que as outras alternativas não são a resposta correta:

A - ergonomia do servidor: A ergonomia é crucial para melhorar a adequação dos ambientes de trabalho às características dos trabalhadores, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes. Embora importante, a ergonomia é um aspecto mais técnico e específico, não abrangendo de maneira holística a promoção da saúde e qualidade de vida como um todo.

B - fonoaudiologia do servidor: A fonoaudiologia é uma especialidade importante para tratar problemas de comunicação e audição. No entanto, ela não é uma ação geral de promoção da saúde e qualidade de vida para todos os servidores, sendo relevante para casos específicos que demandem este tipo de intervenção.

C - violência no trabalho: Combater a violência no trabalho é essencial para um ambiente saudável e seguro. Contudo, essa ação está mais relacionada à segurança e ao bem-estar no trabalho do que à promoção da saúde em um sentido mais amplo e holístico, como é o caso das terapias complementares.

D - doenças ocupacionais: Embora o controle e a prevenção de doenças ocupacionais sejam fundamentais para a saúde dos trabalhadores, trata-se de uma abordagem mais reativa e específica. O foco é na mitigação de doenças já existentes ou na prevenção direta de doenças relacionadas ao trabalho, não abrangendo a promoção da saúde de maneira ampla.

Portanto, a alternativa E é a mais adequada, pois as terapias complementares promovem a saúde e o bem-estar dos servidores de uma forma integral, alinhando-se perfeitamente com os objetivos do Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde.

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Gabarito: Letra E.

De acordo com a Saúde do Trabalhador PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA E PROMOÇÃO À SAÚDE.Brasília-DF.2008

O Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde foi implantado no Núcleo Estadual do Ministério da Saúde em São Paulo (Nuesp), no ano de 2003, pelo Serviço de Pessoal Ativo (Sepat), visando desenvolver ações para proporcionar aos funcionários uma melhoria da qualidade de vida em seu ambiente de trabalho.

O Sepat buscou adotar práticas sistemáticas para a promoção da saúde e do bem-estar dos servidores. O programa foi iniciado somente com o grupo de Terapias Complementares. Porém, desde então, novas atividades foram incorporadas, em função das demandas que surgiram.

PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA E PROMOÇÃO À SAÚDE:

O Programa de Qualidade de Vida e Promoção à Saúde foi implantado no Núcleo Estadual do Ministério da Saúde em São Paulo (Nuesp), no ano de 2003, pelo Serviço de Pessoal Ativo (Sepat), visando desenvolver ações para proporcionar aos funcionários uma melhoria da qualidade de vida em seu ambiente de trabalho. O Sepat buscou adotar práticas sistemáticas para a promoção da saúde e do bem-estar dos servidores. O programa foi iniciado somente com o grupo de Terapias Complementares. Porém, desde então, novas atividades foram incorporadas, em função das demandas que surgiram. Os objetivos do programa são desenvolver ações com vistas à melhoria da qualidade de vida do servidor e prepará-lo para a jornada de trabalho, além de ainda possibilitar a cada participante, pelo caráter do trabalho realizado, o desenvolvimento do espírito de equipe, estimulando o engajamento no planejamento e desenvolvimento das ações programadas, bem como na análise dos resultados obtidos. Dessa forma, todos são agentes ativos e co-responsáveis pelo programa implantado.