processo de recrutar e selecionar pessoas em uma o...

Vamos analisar a questão sobre recrutamento de pessoas em uma organização e identificar a alternativa correta.

Alternativa correta: E - Todas as proposições estão corretas.

Agora, vamos detalhar cada uma das proposições para justificar essa resposta:

I - Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores:

Essa proposição está correta, pois o recrutamento realmente envolve todas as ações que a organização realiza para atrair candidatos ao processo seletivo, visando preencher suas vagas.

II - O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização:

Também correta. Cada organização possui suas peculiaridades, cultura e necessidades específicas, o que faz com que o esforço de recrutamento varie, adaptando-se ao contexto e aos objetivos organizacionais.

III - É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização:

Correta. O recrutamento deve ser atrativo, buscando despertar o interesse dos candidatos qualificados e motivá-los a participar do processo seletivo.

IV - As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo:

Correta. Existem duas principais fontes de recrutamento: recrutamento interno, que busca candidatos dentro da própria organização, e recrutamento externo, que busca candidatos no mercado de trabalho.

V - O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas:

Correta. A organização usa o recrutamento para identificar e atrair candidatos no mercado de trabalho que possam preencher suas necessidades de pessoal e competências.

Portanto, todas as proposições (I, II, III, IV e V) estão corretas, justificando a alternativa E como a correta.

Importância do Tema:

O recrutamento é uma fase essencial no processo de gestão de pessoas, pois é através dele que a organização atrai candidatos qualificados que podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Um bom entendimento das práticas de recrutamento e seleção garante que a organização tenha acesso a um talento humano adequado, alinhado com sua estratégia e cultura.

Se precisar de mais explicações ou tiver outras dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Letra e)
 
          O recrutamento consiste num processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Todas as afirmativas da questão relaciona-se com este pressuposto e por isso, estão todas corretas.

I CORRTO- Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.
Conceito CHIAVENATO para complemento: é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.(Recrutamento é um chamamento);

II CORRETO- O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização. (Uma empresa pequena, geralmente pergunta para os próprios funcionários se eles conhecem alguém que gostaria de trabalhar na empresa, o famoso QI - quem indica. Já uma empresa maior que necessita de candidatos para funcões mais complexas, já parte para um processo mais formal de recrutamento. "Meu ponto de vista da questão".

III CORRETO - É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na organização. Faz parte do conceito de recrutamento.

IV CORRETO- As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento interno e o recrutamento externo.
O recrutamento é um processo contínuo e ininterrupto, e pode ser:
Recrutamento interno
Prós:aproveita melhor o potencial humano na organização, motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentiva a fidelidade e  a permanência dos funcionários á organização, ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, não requer socialização organizacional de novos membros, probabilidade de melhor seleção, pois os funcionários são bem conhecidos, é mais barato.
Contra:pode bloquear  a entrada de novas idéias, experiências e expectativas, facilita o conservantismo e favorece a rotina atual, mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização, ideal para empresas burocráticas e mecanicista, mantém e conserva a cultura organizacional existente, funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
  Recrutamento externo
                        Prós:introduz sangue novo na organização, enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos, aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas, renova a cultura da organização, incentiva a interação da organização com MRH.
                        Contra: afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização, reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos, requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, isso significa custos operacionais, exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

V CORRETO- O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas.   

Fonte: Chiavenato, 2010

A proposição V não deveria ser MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ao invés de Mercado de Trabalho, já que este é a representação das organizações enquanto o MRH representa os candidatos? Achei meio confusa essa questão...

Discordo do item I

I - Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos colaboradores.

Ao ser feito o recrutamento interno o colaborador já faz parte do quadro da empresa, não implicando necessariamente em um novo.

Eu tenho o livro do Chiavenato de 2010, mas não encontrei a citação do colega abaixo.

Pergunto: como pode a organização se servir do mercado de trabalho se ela faz parte do próprio?!!! O mercado de trabalho oferta vagas e o de RH, candidatos. As empresas, para o recrutamento, devem se servir do mercado de RH para atrais candidatos ao processo seletivo. É isso que o Chiavenato fala no livro: Gestão de Pessoas, 2010.