Motivar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os pr...

A alternativa correta é E - Errado.

A Política Nacional de Humanização (PNH) foi implementada com o propósito de integrar os princípios do Sistema Único de Saúde (SUS) no dia a dia dos serviços de saúde, transformando a forma como a gestão e o cuidado são realizados. Essa política visa criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e humano, onde a comunicação entre gestores, trabalhadores e usuários é fundamental para promover a autonomia e a corresponsabilidade.

No enunciado, afirma-se que "motivar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização e fortalecer iniciativas de humanização existentes" são macroobjetivos da PNH. Entretanto, essa afirmação está errada. A PNH tem como foco principal a implementação de práticas que promovam a humanização nos serviços de saúde, mas ela é mais ampla. Seus verdadeiros macroobjetivos incluem a mudança das práticas de gestão e cuidado, buscando melhorar o acolhimento, a participação dos usuários e a corresponsabilidade.

Em suma, a PNH envolve mais do que apenas motivar e fortalecer iniciativas; ela busca transformar as relações de poder, trabalho e afeto dentro do SUS. Portanto, a alternativa proposta não reflete fielmente os macroobjetivos estabelecidos pela PNH.

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Três macro-objetivos do HumanizaSUS

- Ampliar as ofertas da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com ênfase nos hospitais de urgência e universitários;

- Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil;

- Divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.

Propósitos da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS

1 - Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização;

2 - Fortalecer iniciativas de humanização existentes;

3 - Desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção;

4 - Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;

5 - Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

Os macro Objetivos da PNH são:

1- Ampliar as ofertas da Politica Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com enfase nos hospitais de urgencia e universitarios.

2- Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil.

3- Divulgar a PNH e ampliar processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.

SENDO ASSIM, A QUESTÃO ESTA ERRADA. PORQUE ''Motivar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização e fortalecer iniciativas de humanização existentes'' NA VERDADE É UM DOS PROPÓSITOS DO PNH E NÃO OS MACRO OBJETIVOS, COMO FALA NA QUESTÃO.