Exames audiométricos, para trabalhadores que exercerão suas ...

A alternativa B - doze meses após a admissão é a correta. Essa é a situação em que não há exigência obrigatória para a realização de exames audiométricos em ambientes com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância.

Vamos entender por quê:

Exames Audiométricos e Saúde do Trabalhador: Os exames audiométricos são essenciais para proteger a saúde auditiva dos trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído. Eles fazem parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e são realizados para identificar precocemente possíveis perdas auditivas.

A norma regulamentadora que orienta a saúde do trabalhador em questões de ruído é a NR-7, que indica a necessidade de realizar exames em momentos específicos. Veja como cada alternativa se encaixa nesse contexto:

A - na admissão: Esta alternativa está correta, pois os exames audiométricos devem ser realizados na admissão. Isso estabelece um ponto de referência do estado auditivo do trabalhador antes do início da exposição ao ruído ocupacional.

B - doze meses após a admissão: Esta é a alternativa exceção e correta como resposta. Não há especificação obrigatória na norma para realizar um exame exatamente doze meses após a admissão, desde que o exame anual seja feito dentro do prazo regular.

C - anualmente, após o primeiro semestre de exercício: Realizar exames audiométricos anualmente é uma prática obrigatória para monitorar a audição dos trabalhadores ao longo do tempo, a fim de identificar alterações precoces.

D - na demissão: O exame audiométrico na demissão é necessário para documentar o estado auditivo do trabalhador ao final de seu vínculo empregatício, comparando-o com os resultados da admissão.

E - por decisão do médico coordenador do PCMSO: O médico coordenador tem a prerrogativa de solicitar exames audiométricos sempre que julgar necessário, devido a alterações na saúde do trabalhador ou mudanças no ambiente de trabalho.

Portanto, a alternativa B se destaca como a única situação em que não há exigência direta na norma para a realização de exames audiométricos em trabalhadores expostos a ruído.

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A questão está relacionada à saúde do trabalhador, especificamente sobre os exames audiométricos que são necessários para quem trabalha em ambientes com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância. O exame audiométrico é um importante instrumento para prevenir doenças ocupacionais relacionadas à audição. De acordo com as normas regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho, esses exames devem ser realizados na admissão do trabalhador, periodicamente (normalmente, uma vez por ano), por decisão do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e na demissão do trabalhador. No entanto, a alternativa B, "doze meses após a admissão", está incorreta porque, segundo as NRs, o primeiro exame audiométrico periódico deve ser realizado seis meses após a admissão do trabalhador, e não doze meses. Portanto, essa alternativa é a única que não é uma situação em que o exame audiométrico deve ser realizado, tornando-a a resposta correta para a questão.