Na teoria da liderança situacional, a maturidade do subordin...

Gabarito: Alternativa A

A questão aborda a teoria da liderança situacional, que é uma das abordagens mais conhecidas e aplicadas dentro do campo da psicologia organizacional. Esta teoria propõe que não existe um único estilo de liderança que seja o melhor para todas as situações. Em vez disso, o estilo mais eficaz depende do nível de maturidade dos subordinados e da situação específica.

A maturidade do subordinado é um conceito central nesta teoria e é definida pela combinação de competência (habilidade, conhecimento e experiência) e comprometimento (confiança e motivação).

Alternativa correta (A):

A alternativa A aborda corretamente a definição de maturidade do subordinado na teoria da liderança situacional. Ela menciona capacidade para fixar metas elevadas, porém, alcançáveis, disposição para assumir responsabilidades e educação e/ou experiência relevante. Esses são os elementos que compõem a maturidade, que refletem tanto a competência quanto o comprometimento do subordinado.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa B: Esta alternativa foca em um conjunto de habilidades operacionais para lidar com máquinas, o que é uma visão muito limitada e técnica da maturidade. A maturidade na liderança situacional é mais ampla e engloba não só habilidades técnicas, mas também a capacidade de assumir responsabilidades e fixar metas.

Alternativa C: Esta alternativa menciona a predisposição em assumir novas funções para seguir carreira. Embora isso possa ser um aspecto relevante no desenvolvimento da carreira, não é uma definição central de maturidade na teoria da liderança situacional. A maturidade abrange também a capacidade e a disposição para atingir metas e assumir responsabilidades no contexto atual.

Alternativa D: De forma semelhante à alternativa B, esta opção menciona um conjunto de habilidades instrumentais para lidar com máquinas. Novamente, isso é muito específico e técnico, não capturando a amplitude da maturidade que inclui competências e comprometimento.

Alternativa E: Esta alternativa se refere à capacidade de assimilar atividades de média complexidade, o que é um aspecto parcialmente correto, mas insuficiente. A maturidade abrange também a disposição para assumir responsabilidades e a competência para fixar metas elevadas e alcançáveis.

Espero que esta análise tenha ajudado a esclarecer o conceito de maturidade na teoria da liderança situacional e as razões pelas quais a alternativa A é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estarei à disposição para ajudar!

LETRA A

Q855110 Segundo Paul Hersey e Kenneth Blanchard, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para a realização de um objetivo, em determinada situação. Referidos autores desenvolveram um modelo situacional de análise da liderança com ênfase : e) na maturidade dos liderados, ao que deve adequar-se o estilo de liderança adotado, que pode ser: dirigir, persuadir, participar ou delegar.

TEORIA de Paul Hersey e Kenneth Blanchard:

Maturidade (psicológica e trabalho) = capacidade + disposição 
capacidade quanto a realização de tarefas. 
disposição diz respeito a vontade de assumir as responsabilidades.

a única alternativa com a presença dos termos supracitados (capacidade e disposição) é a letra A.

Na teoria da liderança situacional, a maturidade do subordinado é definida como a capacidade para fixar metas elevadas, porém, alcançáveis; disposição para assumir responsabilidades; e educação e/ou experiência relevante.

TEORIA de Paul Hersey e Kenneth Blanchard

Maturidade (psicológica e trabalho) = capacidade + disposição 

--> capacidade quanto a realização de tarefas. 

--> disposição diz respeito a vontade de assumir as responsabilidades.

Na teoria da liderança situacional, a maturidade do subordinado é definida como a capacidade para fixar metas elevadas, porém, alcançáveis; disposição para assumir responsabilidades; e educação e/ou experiência relevante.

TEORIA de Paul Hersey e Kenneth Blanchard

Maturidade (psicológica e trabalho) = capacidade + disposição 

--> capacidade quanto a realização de tarefas. 

--> disposição diz respeito a vontade de assumir as responsabilidades.

Gab A

a capacidade para fixar metas elevadas, porém, alcançáveis; disposição para assumir responsabilidades; e educação e/ou experiência relevante.