Um dos objetivos da hierarquia nas instituições é contribuir...

A alternativa correta é: A - Engajar-se na troca de informações para evitar a estagnação nas atividades.

Vamos entender melhor o contexto da questão e as alternativas fornecidas:

O tema central da questão é a hierarquia nas instituições e como os colaboradores podem contribuir para o bom funcionamento das atividades dentro dessa estrutura. A hierarquia é um elemento fundamental em organizações, pois define a estrutura de poder e responsabilidade, garantindo que as atividades sejam coordenadas de maneira eficiente.

A alternativa A sugere que os colaboradores devem se engajar na troca de informações para evitar a estagnação nas atividades. Isso é crucial porque a comunicação eficaz facilita a resolução de problemas, a inovação e a tomada de decisões informadas. Quando os colaboradores compartilham informações, todos os níveis da hierarquia são beneficiados, e a organização pode operar de forma mais harmoniosa, produtiva e eficiente. Portanto, essa é a postura correta a ser adotada para melhorar a fluidez das relações hierárquicas.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

B - Demonstrar ansiedade ou desinteresse pelas atividades coletivas: Essa alternativa está incorreta porque a ansiedade ou desinteresse afetam negativamente o ambiente de trabalho e a colaboração. Colaboradores engajados e interessados nas atividades coletivas contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

C - Manifestar resistência para aceitar diferentes posicionamentos: A resistência a diferentes pontos de vista impede a colaboração e a inovação. Em uma hierarquia, é importante estar aberto a novas ideias e abordagens para resolver problemas e melhorar processos.

D - Potencializar erros e equívocos por não entender uma instrução: Essa alternativa é prejudicial porque errar por falta de entendimento sem buscar clareza compromete a eficiência e a qualidade do trabalho. A comunicação clara e o entendimento são essenciais para o sucesso das atividades.

E - Retrair-se quanto ao interesse em receber e compartilhar experiências: A falta de interesse em compartilhar experiências limita o aprendizado organizacional e o crescimento dos colaboradores. Organizações prosperam quando os membros aprendem uns com os outros e aplicam esse conhecimento em suas tarefas.

Em resumo, a melhor postura a ser adotada pelos colaboradores para promover uma hierarquia eficiente é engajar-se na troca de informações, conforme indicado na alternativa A. Isso garante que as atividades ocorram de forma harmoniosa e produtiva, beneficiando toda a organização.

Gabarito A