Analise as afirmativas a seguir: I. Clima e cultura organiza...

Alternativa correta: E - Se todas as afirmativas forem verdadeiras.

Vamos entender melhor a questão sobre clima e cultura organizacionais, dois conceitos fundamentais na área de psicologia organizacional.

Clima organizacional refere-se à percepção compartilhada dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Ele é mais transitório e pode mudar com novas políticas, lideranças ou eventos internos.

Cultura organizacional, por outro lado, é mais estável e duradoura, consistindo nos valores, crenças e normas que moldam o comportamento dentro da organização ao longo do tempo.

Agora, vamos analisar cada afirmativa da questão:

I. Clima e cultura organizacionais podem ser entendidos historicamente como construtos parecidos e indissociáveis.

Embora clima e cultura sejam inter-relacionados, eles não são indissociáveis. O clima reflete aspectos tangíveis e perceptíveis, enquanto a cultura é mais profunda e enraizada. Portanto, a afirmativa I é incorreta se interpretarmos como sendo absolutamente inseparáveis, mas é verdadeira ao considerar que são construtos próximos.

II. Clima e cultura organizacionais podem ser compreendidos historicamente como construtos que se sobrepõem.

Essa afirmativa é verdadeira. Clima e cultura têm áreas de interseção, pois a cultura influencia o clima. Por exemplo, uma cultura de inovação pode criar um clima de abertura e criatividade.

III. Clima e cultura organizacionais podem ser interpretados historicamente como construtos distintos.

Essa afirmativa também é verdadeira. Como discutido, clima e cultura são distintos em definição e função dentro da organização, sendo o clima mais sobre o "sentimento" do ambiente e a cultura sobre as "raízes" e valores da organização.

Dada a complexidade e a inter-relação entre clima e cultura organizacionais, todas as afirmativas podem ser consideradas verdadeiras, justificando a escolha da alternativa E.

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