De acordo com as características do processo de seleção de ...
Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q206397
Gestão de Pessoas
De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:
- Gabarito Comentado (0)
- Aulas (5)
- Comentários (7)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
a) O gerente nunca deve participar do processo seletivo de um candidato. - ERRADA
O maior interessado na contratação de um bom colaborador é o gerente daquele setor. Se ele não poder participar do processo seletivo pode comprar "gato por lebre". Questão que é resolvida só lembrando casos da nossa vida real.
SUCESSO SÓ VEM ANTES DE TRABALHO NO DICIONÁRIO
O maior interessado na contratação de um bom colaborador é o gerente daquele setor. Se ele não poder participar do processo seletivo pode comprar "gato por lebre". Questão que é resolvida só lembrando casos da nossa vida real.
SUCESSO SÓ VEM ANTES DE TRABALHO NO DICIONÁRIO
Gabarito Correto Letra A
Não é raro vermos os gerentes delegarem esta tarefa a algum assessor. Este é um mau sinal e muitas vezes causa arrependimentos. Não que o assessor sejaz incapaz ou lhe falte sensibilidade para a atividade, mas o gerente é quem sabe melhor do que ninguém qual o perfil buscado e em quais desafios ele precisará do novo empregado. Enfim, não é RH que seleciona. Gerente que joga a culpa em RH pela qualidade do profissional novo está praticamente passando atestado de não ter se envolvido devidamente no processo de seleção.
Fonte: genteplena.com.br
Não é raro vermos os gerentes delegarem esta tarefa a algum assessor. Este é um mau sinal e muitas vezes causa arrependimentos. Não que o assessor sejaz incapaz ou lhe falte sensibilidade para a atividade, mas o gerente é quem sabe melhor do que ninguém qual o perfil buscado e em quais desafios ele precisará do novo empregado. Enfim, não é RH que seleciona. Gerente que joga a culpa em RH pela qualidade do profissional novo está praticamente passando atestado de não ter se envolvido devidamente no processo de seleção.
Fonte: genteplena.com.br
Sendo a area de gestão de pessoas "meramente" orgão de staff, cabe a ela apenas auxiliar o orgão de linha - representado pela pessoa do gerente interessado na seleção - adotando as melhores técnicas e metodos, em cada caso.
Atenção, o gerente de gestão de pessoas tbm tem autoridade de linha, sobre seus subordinados, sendo assim, case apareça uma questão dizendo que nunca o gerente de pessoas decide cabalmente sobre a contratação, tasque ERRADO.
Atenção, o gerente de gestão de pessoas tbm tem autoridade de linha, sobre seus subordinados, sendo assim, case apareça uma questão dizendo que nunca o gerente de pessoas decide cabalmente sobre a contratação, tasque ERRADO.
Segundo Chiavenato, “a seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ela deve apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação”. Neste sentido, a decisão envolvida na seleção é uma decisão essencialmente comparativa. Em primeiro lugar, definimos as características dos cargos a serem preenchidos e os perfis profissionais desejados. Em segundo, utilizamos as técnicas estudadas anteriormente para levantar informações a respeito dos candidatos. Finalmente, comparamos o perfil desejado com o perfil dos candidatos existentes.
Vale ressaltar que, normalmente, as atribuições dos gerentes que irão receber as pessoas e da área de gestão de pessoas (ou da área de seleção) são bastante diferentes. O gerente que irá receber os novos funcionários deve decidir o perfil esperado e deve dar a palavra final na escolha do candidato. Já a área de gestão de pessoas deve dar apoio metodológico, conduzir o recrutamento, conduzir as etapas preliminares da seleção e auxiliar os gerentes na tomada de decisão.
O órgão de seleção (staff) não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar serviço especializado, aplicar técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequados ao cargo. A decisão final de aceitar ou rejeitar candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante. Assim, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
A administração de recursos humanos está mudando. Uma das transformações mais sensíveis é a delegação de decisões e ações relacionadas com RH rumo aos gerentes. Principalmente no subsistema de provisão de RH (Recursos Humanos). Isso significa descentralização, porque a ARH (administração de recursos humanos) deixa de centralizar todas operações de recrutamento e seleção. Os gerentes passam de espectadores para o papel de atores. A ARH passa a prestar consultoria interna e a preparar os gerentes e suas equipes para recrutarem e selecionarem seu pessoal.
O órgão de seleção (staff) não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar serviço especializado, aplicar técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequados ao cargo. A decisão final de aceitar ou rejeitar candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante. Assim, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).
A administração de recursos humanos está mudando. Uma das transformações mais sensíveis é a delegação de decisões e ações relacionadas com RH rumo aos gerentes. Principalmente no subsistema de provisão de RH (Recursos Humanos). Isso significa descentralização, porque a ARH (administração de recursos humanos) deixa de centralizar todas operações de recrutamento e seleção. Os gerentes passam de espectadores para o papel de atores. A ARH passa a prestar consultoria interna e a preparar os gerentes e suas equipes para recrutarem e selecionarem seu pessoal.
E quanto:
A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa
fiquei em duvida nesta questao alguem sabe pq ela é basicamente restritiva?
A seleção de pessoal é basicamente restritiva e comparativa
fiquei em duvida nesta questao alguem sabe pq ela é basicamente restritiva?
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos