Sobre a gestão do desempenho, é incorreto afirmar que:

Olá, aluno!

Vamos discutir a questão sobre gestão do desempenho, elucidando a alternativa correta e as incorretas para garantir sua compreensão completa.

A alternativa correta é a Alternativa E. Agora, vamos analisar cada uma delas detalhadamente.

Alternativa E: "Acompanhar e avaliar são desnecessários no processo de gestão do desempenho, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação." Essa afirmação está incorreta. A gestão do desempenho requer tanto o acompanhamento quanto a avaliação contínua, pois apenas avaliar o trabalho planejado não é suficiente para garantir que os objetivos sejam atingidos. O processo de gestão do desempenho é dinâmico e envolve monitoramento constante para ajustes e correções.

Agora, vamos justificar as alternativas incorretas:

Alternativa A: "Avaliar significa, em síntese, comparar os resultados alcançados com os esperados (planejados), de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve ser objeto de avaliação." Essa afirmação está correta. O processo de avaliação envolve a comparação entre resultados planejados e alcançados, mas não é suficiente por si só, como complementado pela correta análise da Alternativa E.

Alternativa B: "Pressupõe não só a comparação entre o que se espera do indivíduo em termos de realização (resultado esperado) e a sua atuação efetiva (trabalho realizado)." Essa também está correta. A gestão do desempenho leva em consideração tanto as expectativas quanto o desempenho real, fazendo ajustes quando necessário.

Alternativa C: "Pressupõe a existência de algum mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado." Esta alternativa está correta. O acompanhamento contínuo é essencial para identificar e corrigir desvios ao longo do processo.

Alternativa D: "O termo gestão dá ao mecanismo de avaliação a conotação de um processo que envolve atividades de planejamento." Correto também. A gestão do desempenho é um processo abrangente que inclui planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.

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