A liderança, quando bem exercida, é fundamental para as org...

Alternativa Correta: B - Apenas II.

A questão aborda o tema da liderança, um conceito fundamental na Gestão Estratégica. Vamos analisar cada afirmativa para entender por que a alternativa B é a correta.

I. Os líderes inspiram e motivam as pessoas para que encontrem suas próprias soluções para os problemas vivenciados.

Embora a afirmativa pareça correta, ela não abrange completamente o papel do líder dentro de uma organização. Inspirar e motivar são realmente funções importantes da liderança, mas o líder também tem o papel de guiar e orientar de maneira direta, além de resolver problemas junto com a equipe. Portanto, essa afirmativa é parcialmente correta.

II. A liderança é o processo de influenciar outras pessoas para atingirem um conjunto de objetivos organizacionais.

Esta afirmativa está perfeitamente correta. A liderança, no contexto da gestão estratégica, envolve exatamente o processo de influenciar e motivar pessoas para que trabalhem em prol dos objetivos da organização. Um líder eficaz é aquele que consegue alinhavar as metas pessoais dos colaboradores com os objetivos organizacionais, criando um ambiente de trabalho coeso e produtivo.

III. Os líderes devem estimular a competição entre seus subordinados para garantir ótimos resultados para a empresa.

Esta afirmativa está incorreta. Estimular uma competição exagerada pode criar um ambiente de trabalho tóxico e prejudicar a colaboração e o trabalho em equipe. Em vez disso, bons líderes promovem uma cultura de colaboração e apoio mútuo, onde todos trabalham juntos para alcançar os objetivos comuns.

Portanto, ao analisar as afirmativas, concluímos que a afirmativa II é a única completamente correta. Ela descreve de forma precisa o conceito de liderança dentro do contexto organizacional.

Espero ter ajudado a entender melhor o tema e a questão! Fique à vontade para fazer mais perguntas se precisar de mais esclarecimentos.

Gabarito D: onceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas, uma vez que os líderes da organização são fundamentais para a implantação plena de todas as políticas de gestão de pessoas.
Existem diversos conceitos para liderança. Os principais encontrados na literatura convergem para os apresentados a seguir:
“Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
“É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação” (HERSEY e BLANCHARD).
“É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
“É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
“Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).

A resposta seria a alternativa D.

Porém, não concordo com a afirmativa I na parte em que fala "que encontrem suas próprias soluções". Um líder autocrático, por exemplo, não objetiva isso.

"O conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas.1 O bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um gestor é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de in

O gabarito foi alterado? É B ou D?

O QC colocou o gaba como B.
Procede?

Gabarito alterado de D para B.

http://www.ifrs.edu.br/site/midias/arquivos/20164595814926gab_def_auxiliar_em_administracao.pdf