Associe corretamente as abordagens para a administração da m...

Alternativa correta: E - (1); (4); (3); (2).

Para resolver essa questão com sucesso, é necessário entender as diferentes abordagens para a administração da mudança. Cada uma delas possui características distintas que as definem e as tornam aplicáveis em diferentes contextos organizacionais. Vamos associar cada definição/característica à abordagem correta:

(1) O Modelo de Lewin é conhecido por sua abordagem de três etapas para a mudança organizacional, que são o descongelamento do status quo, a mudança para uma nova condição e o recongelamento para tornar a mudança permanente. A descrição que se encaixa nessa abordagem é: "Compreende a mudança organizacional em três etapas: descongelamento do status quo, movimento na direção de uma nova condição desejada e recongelamento da mudança para torná-la permanente."

(4) O Desenvolvimento Organizacional é uma série de intervenções planejadas na organização que buscam melhorar a eficácia e o bem-estar dos funcionários. A definição que corresponde a essa abordagem é: "Engloba uma série de intervenções de mudança planejada, que buscam melhorar a eficácia organizacional e aumentar o bem-estar dos funcionários."

(3) A Pesquisa-ação envolve a coleta sistemática de dados e a tomada de decisões com base na análise desses dados para determinar a ação de mudança mais apropriada. A definição que se alinha com essa abordagem é: "Pode ser entendida como um processo de mudança baseado na coleta sistemática de dados seguida da seleção de uma ação de mudança, com base no que os dados analisados sugerem."

(2) O Plano de Kotter é baseado na abordagem de três etapas de Lewin, mas oferece uma orientação mais detalhada com oito passos para a implementação bem-sucedida de mudanças organizacionais. A descrição correta para esta abordagem é: "Baseada na abordagem de três etapas, oferece como contribuição aos agentes de mudança uma orientação mais detalhada (de oito passos) para a implementação bem-sucedida de mudança nas organizações."

Por isso, a sequência correta é (1); (4); (3); (2), o que corresponde à alternativa E.

Para não assinantes: GABARITO E

Modelo de Lewin-  Compreende a mudança organizacional em três etapas: descongelamento do status quo, movimento na direção de uma nova condição desejada e recongelamento da mudança para torná-la permanente.

Desenvolvimento organizacional -  Engloba uma série de intervenções de mudança planejada, que buscam melhorar a eficácia organizacional e aumentar o bem-estar dos funcionários.

Pesquisa-ação - Pode ser entendida como um processo de mudança baseado na coleta sistemática de dados seguida da seleção de uma ação de mudança, com base no que os dados analisados sugerem.

 Plano de Kotter - Baseada na abordagem de três etapas, oferece como contribuição aos agentes de mudança uma orientação mais detalhada (de oito passos) para a implementação bem-sucedida de mudança nas organizações.

Modelo de L3ewin: 3 etapas

Plano de 8Kotter: 8 passos.

LETRA E - GABARITO

lewin - 3 passos

john kotter - 8 passos

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