Temas emergentes afetam as empresas, causando impacto nas re...
Temas emergentes afetam as empresas, causando impacto nas relações de trabalho e tornando a gestão empresarial mais complexa. A consideração dada a esses temas pode trazer impactos benéficos ou prejuízos para as empresas e aos profissionais que nelas atuam.
Com base no texto acima e nos conhecimentos de estrutura organizacional e modelos de gestão, assinale a alternativa INCORRETA.
A alternativa correta é a E.
Vamos entender melhor o tema da questão e as alternativas:
Os temas emergentes como ecologia e meio ambiente, saúde e bem-estar, diversidade e direitos humanos, além de mudanças tecnológicas e demográficas, são tópicos que vêm ganhando importância no contexto das organizações. Esses assuntos impactam diretamente a gestão empresarial, exigindo novas habilidades, culturas organizacionais e modelos de gestão.
Agora, vamos analisar cada alternativa:
A - Forças globais de mudança realmente têm várias facetas inter-relacionadas. Questões como mudanças climáticas, avanços tecnológicos e globalização afetam a gestão de diversas maneiras. Portanto, essa afirmação está correta.
B - Ecologia e meio ambiente, saúde e bem-estar, diversidade e direitos humanos são, de fato, grandes temas emergentes. Empresas que desconsideram esses temas enfrentam riscos reputacionais e operacionais. Logo, essa alternativa também está correta.
C - É verdade que as forças globais de mudança assumem caráter específico e têm diferentes importâncias dependendo das variáveis locais e do setor de atuação. Por exemplo, a preocupação com a sustentabilidade pode ser mais relevante para uma indústria de manufatura do que para uma empresa de software. Essa alternativa está correta.
D - Revolução tecnológica, mudanças nos mercados, distribuição demográfica, desenvolvimento e valores apresentam novas configurações que, de fato, afetam as expectativas dos stakeholders. Isso é uma realidade nas organizações modernas, tornando essa alternativa correta.
E - Aqui está a alternativa incorreta. O modelo de gestão com ênfase no controle das pessoas não favorece as inovações necessárias para enfrentar as questões emergentes. Pelo contrário, um modelo de gestão inflexível e focado no controle tende a sufocar a criatividade e a adaptabilidade, que são essenciais para lidar com mudanças rápidas e complexas. Portanto, essa alternativa está errada.
Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!
Conheça nossos planos