A respeito das principais abordagens da Administração, anal...

Alternativa correta: E - se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender por que a alternativa E é a correta.

Afirmativa I: "A Abordagem Clássica tem como foco de estudo a organização formal, com abordagem prescritiva e normativa."

Essa afirmativa está correta. A Abordagem Clássica da Administração foi desenvolvida principalmente por Henri Fayol e Frederick Taylor. Henri Fayol focou na organização formal, estabelecendo princípios gerais de administração que são de caráter prescritivo e normativo. Isso significa que essa abordagem propunha regras e diretrizes claras para a estrutura e funcionamento das organizações.

Afirmativa II: "Na Teoria Contingencial, sempre há uma fórmula para resolução dos problemas organizacionais. Não há necessidade de análise ambiental."

Essa afirmativa está incorreta. A Teoria Contingencial sustenta que não existe uma única fórmula ou abordagem que possa ser aplicada a todas as organizações em todas as situações. Pelo contrário, essa teoria enfatiza a análise ambiental e afirma que a melhor maneira de organizar depende de vários fatores, incluindo o ambiente externo e a situação específica da organização.

Afirmativa III: "A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos e visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas."

Essa afirmativa está correta. A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos durante a década de 1930, em grande parte como uma reação à abordagem mecânica da Abordagem Clássica. Essa teoria focava na adaptação do trabalho ao trabalhador e estava inspirada nos princípios das Ciências Humanas, enfatizando aspectos como motivação, liderança, comunicação e dinâmica de grupo.

Portanto, com base na análise das afirmativas, concluímos que a alternativa correta é a alternativa E, pois apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Origens da Teoria das Relações Humanas - Surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawtorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.

O desenvolvimento das ciências humanas/sociais: principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.

I. A Abordagem Clássica tem como foco de estudo a organização formal, com abordagem prescritiva e normativa. - CORRETO. A abordagem clássica é baseada em normas e regras, estabelece regras e princípios gerais.

II. Na Teoria Contingencial, sempre há uma fórmula para resolução dos problemas organizacionais. Não há necessidade de análise ambiental. - ERRADO. Análise ambiental é necessária na teoria contingencial. Pra facilitar a lembrar sempre relacione "contingencial" com "situacional".

III. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos e visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas. - CERTO. A experiência de Hawthorne foi o início da Teoria das Relações Humanas, e essa teoria realmente visava a adaptação do trabalho ao trabalhador.

GAB - E

A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em , no bairro de Hawthorn. A experiência foi coordenada por  e colaboradores.

Gabarito: E

I- CORRETA

II- ERRADA. Na teoria contingencial não existe uma única maneira certa ( the one beste way) como nas teorias tradicionais, aqui tudo depende, tudo é relativo, " its depends", o que vale é a adaptação a essas contingências.

III- CORRETA

A questão trata das teorias administrativas e solicita o julgamento dos itens a seguir:

I. CORRETA. Teve como maior expoente Fayol, engenheiro francês, que enfatizou seus estudos na estrutura da organização. Olhou a organização de cima para baixo e do todo para as partes. Criou as 5 funções administrativas que compõe o processo administrativa quando consideradas em conjunto (Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar) que no futuro foram adequadas em (Planejamento, Organização, Direção e Controle) pela Teoria Neoclássica. Além de criar as 6 funções da empresa e os 14 princípios gerais da administração. Conceitos como: centralização, unidade de comando, organização formal, sistema fechado são típicos das teorias dessa abordagem, assim como o conceito de homem econômico.

II. INCORRETA. Pelo contrário, tudo dependerá do contexto organizacional. É uma teoria mais moderna que retoma todas as teorias anteriores baseando a sua escolha e aplicação em critérios ambientais e tecnológicos. Ou seja, é uma abordagem que defende o “depende”. Tudo é relativo e vai depender do ambiente e da tecnologia. Não podemos dizer que uma teoria é melhor do que a outra pois tudo vai depender do contexto no qual está inserido a organização. Seus principais teóricos são: Thompson, Lawrence, Perrow e Lorsch. São palavras-chave dessa escola: incertezas, relatividade, flexibilidade, homem complexo.

III. CORRETA. Surgiu nos EUA com os estudos de Elton Mayo e em decorrência dos resultados da Experiência de Hawthorne que concluiu que a produtividade tem influência nas relações sociais que existe entre os operários. Como possuía ênfase nas pessoas (e não em tarefas ou estrutura) fez oposição à abordagem clássica e introduziu conceitos como dinâmica de grupo, organização informal e grupos sociais e liderança informal. O homem social é a concepção humana utilizada nessa organização.

Portanto, apenas I e III estão corretas.

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

GABARITO: LETRA E