Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.

Oi, aluno(a)! Vamos analisar a questão sobre benefícios e entender por que a alternativa C está incorreta.

Alternativa C: "Os benefícios de segurança visam garantir a preservação da saúde do empregado e incluem os planos de prevenção a acidentes de trabalho."

A alternativa está INCORRETA porque o conceito de benefícios de segurança está descrito de maneira inadequada. Na verdade, os benefícios de segurança não são comumente categorizados desta forma. O que geralmente se tem são os chamados benefícios de saúde, que incluem planos de saúde, seguro saúde, entre outros. Já a prevenção de acidentes de trabalho está mais associada a programas de segurança no trabalho e não é tipicamente considerada um benefício, mas uma obrigação legal das empresas.

Agora, vamos passar pelas demais alternativas para entender por que estão corretas:

Alternativa A: "Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso."

Essa alternativa está correta porque descreve com precisão a função dos benefícios, que vão além de uma remuneração adicional. Eles são essenciais para a segurança e o bem-estar dos empregados.

Alternativa B: "Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte para casos imprevistos, como a necessidade de hospitalização."

Essa alternativa está correta ao explicar que os benefícios assistenciais, como planos de saúde e seguros, fornecem suporte em situações imprevistas, garantindo segurança para o empregado e sua família.

Alternativa D: "A empresa pode oferecer aos seus empregados serviços e facilidades para melhorar sua qualidade de vida, tais como estacionamento e refeitório."

Essa alternativa está correta porque muitos benefícios têm como objetivo melhorar a qualidade de vida dos empregados, promovendo uma melhor conciliação entre a vida pessoal e profissional.

Alternativa E: "Os benefícios recreativos procuram proporcionar para o empregado e sua família lazer, diversão e estímulo para produção cultural."

Essa alternativa está correta ao indicar que os benefícios recreativos têm como propósito proporcionar lazer e estímulo cultural, contribuindo para o bem-estar geral dos empregados e suas famílias.

Espero que essa explicação tenha elucidado suas dúvidas sobre a questão e o tema de benefícios. Estarei à disposição para qualquer outra dúvida!

GABARITO C,

Não existe benefício de segurança, prevenção de acidentes de trabalhos não faz parte dos benefícios e sim da Qualidade de Vida, processo manter pessoas.

Concordo com o gabarito, mas o final da letra A, dizendo que não teria acesso de outra forma é bem incorreto também... qualquer benefício oferecido pode ser contratado por uma pessoa física se ela tiver remuneração.

Benefícios não são um favor ao funcionário, mas o método que as empresas conseguiram para evitar ter perdas de funcionários adoentados, com depressão e afins...

Gabarito Letra C.

Complementando as demais alternativas, temos:

Letra B) Os benefícios assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergenciais, muitas vezes, fora do controle ou de sua vontade. Ex.: assistência médico-hospitalar, assistência odontológica ou creche para os filhos dos funcionários.

Letra C) Os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos seus objetivos. Portanto, não existe plano de benefício de segurança.

Letra D) São os chamados Planos supletivos: serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Ex.: Transporte, restaurante no local de trabalho ou estacionamento privativo.

Letra E) Os benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreações, higiene mental ou lazer. Ex.: clube ou grêmio, música ambiente etc.

Não entendi porque a A está correta.

Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.

???

Como pode garantir isso?