Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue o se...

Alternativa correta: C - Certo

O tema da questão aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas, uma área fundamental da Psicologia Organizacional. O recrutamento e seleção são processos críticos para assegurar que a organização consiga atrair, selecionar e manter os candidatos mais adequados às suas necessidades.

Os métodos de seleção mistos combinam diversas técnicas para avaliar os candidatos. Essas técnicas incluem entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação curricular. Cada uma dessas técnicas tem suas vantagens específicas:

• Entrevistas: permitem uma avaliação direta das competências e potencial do candidato, além de verificar sua compatibilidade com a cultura organizacional.
• Dinâmicas de grupo: observam o comportamento dos candidatos em situações simuladas, o que ajuda a avaliar características como trabalho em equipe, liderança e resolução de conflitos.
• Avaliação curricular: analisa as qualificações formais e experiências prévias do candidato, fornecendo uma base inicial para a seleção.

Utilizar esses métodos de forma combinada é indicado porque permite uma avaliação mais abrangente das habilidades, características e motivações pessoais dos candidatos. Além disso, essa abordagem ajuda a minimizar a influência da subjetividade, já que cada método traz uma perspectiva diferente e complementa os pontos fracos dos outros.

Justificação da alternativa correta: A alternativa C está correta porque, ao utilizar métodos de seleção mistos, a organização pode obter uma visão mais completa e justa dos candidatos, reduzindo vieses e aumentando a precisão na escolha dos melhores profissionais.

Análise das alternativas incorretas: Na questão apresentada, não há alternativas incorretas para serem analisadas, já que se trata de um item de julgamento de certo ou errado. Portanto, focamos somente na justificativa da alternativa correta.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Os métodos de seleção mistos, que combinam entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação curricular, são os mais indicados para a etapa de seleção de candidatos, pois permitem avaliar características e motivações pessoais e também minimizar a influência da subjetividade na seleção.

GABARITO: CERTO