O conteúdo do treinamento pode envolver diferentes tipos de ...

A alternativa correta é a Alternativa B - desenvolvimento de conceitos.

Vamos entender o tema da questão. O treinamento é uma ferramenta essencial nas organizações, pois promove o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores, resultando em melhor desempenho e competitividade.

Quando falamos sobre o conteúdo do treinamento, podemos identificar diferentes tipos de mudanças comportamentais, cada um com um propósito específico:

Desenvolvimento de atitudes: Foca em mudar as atitudes e comportamentos dos colaboradores, promovendo a motivação, a ética e a cultura organizacional.

Desenvolvimento de conceitos: Eleva o nível de abstração, desenvolvendo ideias e conceitos que ajudam as pessoas a pensar em termos globais e estratégicos. É sobre este tipo de desenvolvimento que a questão trata, e por isso, esta alternativa está correta.

Treinamento funcional: Envolve a capacitação dos colaboradores para desempenhar funções específicas dentro da organização, muitas vezes relacionadas a processos internos.

Treinamento técnico: Envolve o desenvolvimento de competências técnicas, como habilidades específicas para operar máquinas, utilizar software ou realizar tarefas específicas.

Desenvolvimento de habilidades: Envolve treinar os colaboradores para melhorar suas habilidades práticas e técnicas, tornando-os mais eficientes em suas tarefas diárias.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e as incorretas:

Alternativa B - desenvolvimento de conceitos é a correta porque aborda o desenvolvimento de ideias e conceitos que ajudam na compreensão global e estratégica da organização, o que está diretamente alinhado ao enunciado da questão.

Alternativa A - desenvolvimento de atitudes está incorreta porque, apesar de trabalhar com mudanças comportamentais, foca na mudança de atitudes e comportamentos individuais, e não na elevação do nível de abstração e pensamento estratégico.

Alternativa C - funcional está incorreta porque esse tipo de treinamento é orientado para a capacitação em funções específicas, e não no desenvolvimento de uma visão estratégica e conceitual.

Alternativa D - técnico está incorreta porque foca em habilidades técnicas específicas, como operar máquinas ou software, e não no desenvolvimento de ideias e conceitos abstratos.

Alternativa E - desenvolvimento de habilidades está incorreta porque, embora também inclua aspectos de aprendizagem e desenvolvimento, é mais voltada para habilidades práticas e técnicas do que para a abstração e pensamento estratégico.

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