De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os
planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois
tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício
definido. Nos planos de benefício definido:

Question

De acordo com o CPC 33 (R1) - Benefícios a Empregados, os
planos relacionados a benefícios pós-emprego podem ser de dois
tipos: planos de contribuição definida e planos de benefício
definido. Nos planos de benefício definido: Alternativa A: a obrigação legal ou construtiva da entidade está limitada à
quantia que ela aceita contribuir para o fundo; Ou Alternativa B: as obrigações da entidade podem ser aumentadas caso o
resultado atuarial ou de investimento for inferior ao
esperado; Ou Alternativa C: não são necessárias avaliações atuariais para mensurar as
obrigações e as despesas da entidade patrocinadora; Ou Alternativa D: o risco atuarial e o risco de investimento recaem sobre o
empregado; Ou Alternativa E: o valor do benefício pós-emprego recebido pelo empregado
deve ser determinado pelo montante de contribuições pagas
pela entidade patrocinadora.

Renato · Accepted Answer

Alternativa [B] as obrigações da entidade podem ser aumentadas caso o
resultado atuarial ou de investimento for inferior ao
esperado; Gabarito Letra B

CPC 33 - Benefícios a Empregados

30. Em conformidade com os planos de benefício definido:

(a) a obrigação da entidade patrocinadora é a de fornecer os benefícios pactuados aos atuais e aos ex-empregados; e

(b) risco atuarial (de que os benefícios venham a custar mais do que o esperado) e risco de investimento recaem, substancialmente, sobre a entidade. Se a experiência atuarial ou de investimento for pior que a esperada, a obrigação da entidade pode ser aumentada

bons estudos

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