A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas
colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos é uma função estratégica dentro
desse setor de recursos humanos de uma organização.
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:
I. Recrutamento e seleção de pessoas.
II. Definição de cargos e salários.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Estabelecer a missão da empresa.

Está CORRETO o que se afirma apenas em

Question

A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas
colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos é uma função estratégica dentro
desse setor de recursos humanos de uma organização.
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:
I. Recrutamento e seleção de pessoas.
II. Definição de cargos e salários.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Estabelecer a missão da empresa.

Está CORRETO o que se afirma apenas em Alternativa A: I e IV.  Ou Alternativa B: II e III. Ou Alternativa C: I, II e III.  Ou Alternativa D: III e IV. Ou Alternativa E: I e III.

Jobson Fonseca · Accepted Answer

Alternativa [C] I, II e III.  Gabarito letra C) As 3 primeiras alternativas realmente correspondem a competências da Gestão de RH, já o item IV não.  A gestão de recursos humanos (RH) em uma organização deve ter competências para:Recrutar e selecionar: Identificar e atrair talentos que se adequem à cultura e aos objetivos da empresa  Integrar novos funcionários: Garantir que os novos colaboradores se adaptem à cultura e aos procedimentos da empresa  Desenvolver e implementar políticas: Criar e implementar políticas e práticas relacionadas ao pessoal, como planos de carreira, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, entre outros  Promover um ambiente de trabalho inclusivo: Garantir que o ambiente de trabalho seja inclusivo e diversificado  Cumprir leis trabalhistas: Garantir que a empresa cumpra as leis trabalhistas e regulamentações governamentais  Motivar e engajar colaboradores: Fornecer os meios e direções para motivar, desenvolver e engajar os colaboradores em prol dos objetivos do negócio  Promover uma liderança inovadora: Liderar envolve comunicar a visão e os valores da empresa

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A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de ...

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