A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de ...

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Q3080383 Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos é uma função estratégica dentro desse setor de recursos humanos de uma organização.
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:

I. Recrutamento e seleção de pessoas. II. Definição de cargos e salários. III. Avaliação de desempenho. IV. Estabelecer a missão da empresa.

Está CORRETO o que se afirma apenas em
Alternativas

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A alternativa correta é C - I, II e III.

O tema central desta questão é a gestão de recursos humanos e suas competências dentro de uma organização. Para resolver a questão, é necessário conhecer as atividades típicas desempenhadas pelo setor de RH e sua importância para o alinhamento estratégico da empresa.

Vamos analisar cada item:

I. Recrutamento e seleção de pessoas: Esta é uma função clássica do RH, essencial para atrair e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas em uma organização. Está correta.

II. Definição de cargos e salários: Também é uma atribuição do RH, pois envolve a estruturação dos cargos dentro da empresa e a definição de políticas salariais que alinham os interesses dos colaboradores com os da organização. Está correta.

III. Avaliação de desempenho: Esta atividade é importante para monitorar e melhorar o desempenho dos funcionários, além de identificar necessidades de treinamento. Está correta.

IV. Estabelecer a missão da empresa: Esta não é uma tarefa típica do RH. Estabelecer a missão é uma responsabilidade da alta direção, que define o propósito e as diretrizes da organização. Está incorreta.

Agora, vamos justificar por que as alternativas estão corretas ou incorretas:

A - I e IV: Incorreta. Como explicado, o item IV não é uma competência do RH.

B - II e III: Incorreta. O item II e III estão corretos, mas a alternativa não considera o item I, que também é uma competência do RH.

C - I, II e III: Correta. Todos os três itens são competências do RH.

D - III e IV: Incorreta. Novamente, o item IV não é uma responsabilidade do RH.

E - I e III: Incorreta. Falta considerar o item II, que é também uma competência do RH.

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Comentários

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gab: c

Gabarito letra C) As 3 primeiras alternativas realmente correspondem a competências da Gestão de RH, já o item IV não.

A gestão de recursos humanos (RH) em uma organização deve ter competências para:

  • Recrutar e selecionar: Identificar e atrair talentos que se adequem à cultura e aos objetivos da empresa 
  • Integrar novos funcionários: Garantir que os novos colaboradores se adaptem à cultura e aos procedimentos da empresa 
  • Desenvolver e implementar políticas: Criar e implementar políticas e práticas relacionadas ao pessoal, como planos de carreira, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, entre outros 
  • Promover um ambiente de trabalho inclusivo: Garantir que o ambiente de trabalho seja inclusivo e diversificado 
  • Cumprir leis trabalhistas: Garantir que a empresa cumpra as leis trabalhistas e regulamentações governamentais 
  • Motivar e engajar colaboradores: Fornecer os meios e direções para motivar, desenvolver e engajar os colaboradores em prol dos objetivos do negócio 
  • Promover uma liderança inovadora: Liderar envolve comunicar a visão e os valores da empresa

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