A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de ...
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:
I. Recrutamento e seleção de pessoas. II. Definição de cargos e salários. III. Avaliação de desempenho. IV. Estabelecer a missão da empresa.
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A alternativa correta é C - I, II e III.
O tema central desta questão é a gestão de recursos humanos e suas competências dentro de uma organização. Para resolver a questão, é necessário conhecer as atividades típicas desempenhadas pelo setor de RH e sua importância para o alinhamento estratégico da empresa.
Vamos analisar cada item:
I. Recrutamento e seleção de pessoas: Esta é uma função clássica do RH, essencial para atrair e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas em uma organização. Está correta.
II. Definição de cargos e salários: Também é uma atribuição do RH, pois envolve a estruturação dos cargos dentro da empresa e a definição de políticas salariais que alinham os interesses dos colaboradores com os da organização. Está correta.
III. Avaliação de desempenho: Esta atividade é importante para monitorar e melhorar o desempenho dos funcionários, além de identificar necessidades de treinamento. Está correta.
IV. Estabelecer a missão da empresa: Esta não é uma tarefa típica do RH. Estabelecer a missão é uma responsabilidade da alta direção, que define o propósito e as diretrizes da organização. Está incorreta.
Agora, vamos justificar por que as alternativas estão corretas ou incorretas:
A - I e IV: Incorreta. Como explicado, o item IV não é uma competência do RH.
B - II e III: Incorreta. O item II e III estão corretos, mas a alternativa não considera o item I, que também é uma competência do RH.
C - I, II e III: Correta. Todos os três itens são competências do RH.
D - III e IV: Incorreta. Novamente, o item IV não é uma responsabilidade do RH.
E - I e III: Incorreta. Falta considerar o item II, que é também uma competência do RH.
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Comentários
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gab: c
Gabarito letra C) As 3 primeiras alternativas realmente correspondem a competências da Gestão de RH, já o item IV não.
A gestão de recursos humanos (RH) em uma organização deve ter competências para:
- Recrutar e selecionar: Identificar e atrair talentos que se adequem à cultura e aos objetivos da empresa
- Integrar novos funcionários: Garantir que os novos colaboradores se adaptem à cultura e aos procedimentos da empresa
- Desenvolver e implementar políticas: Criar e implementar políticas e práticas relacionadas ao pessoal, como planos de carreira, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, entre outros
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo: Garantir que o ambiente de trabalho seja inclusivo e diversificado
- Cumprir leis trabalhistas: Garantir que a empresa cumpra as leis trabalhistas e regulamentações governamentais
- Motivar e engajar colaboradores: Fornecer os meios e direções para motivar, desenvolver e engajar os colaboradores em prol dos objetivos do negócio
- Promover uma liderança inovadora: Liderar envolve comunicar a visão e os valores da empresa
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