Em relação aos estilos de lideranças e as diversas formas d...

Alternativa correta: D

Vamos entender por que a alternativa D está correta e os conceitos relacionados à questão de estilos de liderança.

A questão aborda os diferentes estilos de liderança e como cada um deles impacta a equipe e o ambiente de trabalho. Vamos detalhar cada uma das alternativas para compreender melhor:

Alternativa A - Na liderança autocrática, o líder centraliza a sua autoridade, decide unilateralmente, limita a participação e define os métodos de trabalho.

Essa afirmação está correta. No estilo de liderança autocrática, o líder tem controle total sobre as decisões e a execução das tarefas, e a participação dos membros da equipe é mínima.

Alternativa B - Na liderança democrática, o líder encoraja a participação dos colaboradores, delega autoridade e envolve a equipe de trabalho na tomada de decisões.

Essa alternativa também está correta. A liderança democrática valoriza a participação dos membros da equipe, promove a colaboração e delega responsabilidades, o que pode levar a uma maior satisfação e motivação dos colaboradores.

Alternativa C - Uma liderança pautada para as tarefas objetiva a finalização do trabalho e ocorre uma forte definição dos padrões a serem alcançados.

Correta. Esse estilo de liderança é focado em resultados e metas específicas, estabelecendo padrões claros para a realização das tarefas e garantindo que os objetivos sejam atingidos.

Alternativa D - O líder deve orientar seu estilo de liderança alheio ao nível de resposta de prontidão de seus colaboradores, sem ter a preocupação em ajustar seu estilo de conduzir ao modo de comportamento e de relacionamento com a equipe.

Essa é a alternativa incorreta. Um bom líder deve ajustar seu estilo de liderança conforme o nível de prontidão, maturidade e comportamento da sua equipe. O Modelo de Liderança Situacional, por exemplo, enfatiza a importância de adaptar o estilo de liderança às necessidades dos colaboradores para maximizar a eficácia.

Alternativa E - É papel do líder especificar os caminhos que sua equipe deve seguir para alcançar e cumprir os objetivos da organização.

Essa alternativa também está correta. É função do líder definir claramente os objetivos e orientar a equipe sobre como alcançá-los, garantindo que todos estejam alinhados com a missão e visão da organização.

Para concluir, é fundamental entender que o estilo de liderança deve ser flexível e ajustado às características da equipe e das situações enfrentadas. A alternativa D é incorreta exatamente por afirmar o contrário, desconsiderando a importância da adaptação do líder às necessidades de seus colaboradores.

 d)

O líder deve orientar seu estilo de liderança alheio ao nível de resposta de prontidão de seus colaboradores, sem ter a preocupação em ajustar seu estilo de conduzir ao modo de comportamento e de relacionamento com a equipe.

GABARITO D

O líder DEVE sim se preocupar e adaptar o seu estilo de liderança, conforme a necessidade.

GABARITO D

O líder DEVE sim se preocupar e adaptar o seu estilo de liderança, conforme a necessidade dos subordinados.