Na Administração, a teoria motivacional mais conhecida é a ...

Vamos discutir a teoria motivacional de Abraham Maslow e entender o porquê da alternativa D ser a INCORRETA.

Abraham Maslow propôs a Teoria da Hierarquia das Necessidades, que é frequentemente representada como uma pirâmide com cinco níveis de necessidades humanas, que se organizam hierarquicamente da seguinte forma:

1. Necessidades Fisiológicas: São as básicas para a sobrevivência, como alimentação, água, sono e abrigo. No ambiente de trabalho, essas necessidades podem se traduzir em intervalos de descanso, conforto físico e horários de trabalho flexíveis.

2. Necessidades de Segurança: Relacionam-se com a proteção contra perigos e a busca por estabilidade e segurança física e financeira. Estas surgem quando as necessidades fisiológicas estão relativamente satisfeitas.

3. Necessidades Sociais: Envolvem o desejo de pertencimento, amor e relacionamentos. No trabalho, isso traduz-se em participação, aceitação por parte dos colegas e espírito de equipe.

4. Necessidades de Estima: Envolvem respeito próprio, reconhecimento e status. As pessoas buscam obter reconhecimento, apreciação por suas realizações e o respeito dos outros.

5. Necessidades de Auto-realização: Situam-se no topo da pirâmide e referem-se ao crescimento pessoal e à realização do próprio potencial. No ambiente de trabalho, isso pode significar a busca por tarefas desafiadoras, criativas, autonomia e participação nas decisões.

A questão solicita identificar a alternativa INCORRETA, e a resposta é a alternativa D, pela seguinte razão:

Alternativa D: "As necessidades de estima são aquelas necessidades humanas mais elevadas. Essas necessidades levam cada pessoa a realizar seu próprio potencial e a se desenvolver de maneira contínua ao longo da vida."

Esta afirmação está incorreta porque confunde as necessidades de estima com as necessidades de auto-realização. As necessidades de estima envolvem reconhecimento e respeito, não a realização do próprio potencial, que é característica das necessidades de auto-realização.

Vamos analisar as demais alternativas para esclarecer:

Alternativa A: Correta. Descreve adequadamente as necessidades fisiológicas e sua aplicação no ambiente de trabalho.

Alternativa B: Correta. Explica corretamente as necessidades de segurança e quando elas surgem no comportamento humano.

Alternativa C: Correta. Relata de forma precisa as necessidades sociais e sua relação com o ambiente de trabalho.

Alternativa E: Correta. Define corretamente as necessidades de auto-realização e como elas se manifestam no ambiente de trabalho.

Espero ter clarificado o tema. Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outras dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

 d)

As necessidades de estima são aquelas necessidades humanas mais elevadas. Essas necessidades levam cada pessoa a realizar seu próprio potencial e a se desenvolver de maneira contínua ao longo da vida.

o erro está em dizer que as necessidades de estima é a mais elevada na piramide das necessidades de maslow o que não é bem verdade verifique a piramide:

               auto-realisação(comprar um carro)

             estima(receber fedebacks positivos)

         necessidades sociais (convivio humano)

  necessidades de segurança(estabilidade financeira)

  necessidades  fisiológicas (comer,beber,descansar)

ALTERNATIVA D)

De acordo com Maslow, as necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

A necessidade de estima envolve a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

Fonte: Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim

Gabarito D,

Na verdade a banca colocou o conceito de autorrealização em autoestima. Vejam:

Necessidade de autorrealização: são as necessidades humanas mais elevadas e que estão no topo da hierarquia. São as necessidades de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de continuamente autodesenvolver-se. Essa tendência geralmente se expressa através do impulso de a pessoa tornar-se sempre mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser. As necessidades de autorrealização estão relacionadas com a plena realização daquilo que cada pessoa tem de potencial e de virtual, da utilização plena dos talentos individuais

GABARITO: LETRA D

Onde existem as necessidades primárias (básicas) que são as fisiológicas e as de segurança e as necessidades secundárias, que são as sociais, estima e auto-realização. Abaixo a explicação de cada uma delas:

1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.

No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.

2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.

No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.

3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.

4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.

No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.

5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.

No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia etc.

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