A Lei nº 8.213/1991 estipula uma cota de 2% de empregados po...
Gabarito comentado
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A alternativa correta é: E - 4%.
Esta questão aborda a Lei nº 8.213/1991, que estabelece diretrizes para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho por meio de cotas obrigatórias nas empresas. A lei determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar uma porcentagem mínima de vagas para pessoas com deficiência, variando conforme o número total de empregados.
Para responder corretamente, é essencial compreender como a lei define essas cotas:
- Até 200 funcionários: 2%.
- De 201 a 500 funcionários: 3%.
- De 501 a 1.000 funcionários: 4%.
- De 1.001 a 5.000 funcionários: 5%.
- Acima de 5.000 funcionários: 5%.
Vamos analisar cada alternativa:
A - 3,5%: Essa opção não corresponde a nenhuma faixa estipulada pela lei. Portanto, está incorreta.
B - 6%: A lei não estipula essa porcentagem para qualquer faixa de empregados. Logo, é incorreta.
C - 5%: Esta porcentagem é para empresas com mais de 1.000 funcionários, mas não se aplica ao caso de 1.000 funcionários exatos.
D - 4,5%: Assim como a alternativa A, esta porcentagem não se refere a nenhum dos intervalos de cotas na lei.
E - 4%: De acordo com a lei, empresas com 501 a 1.000 funcionários devem reservar 4% de suas vagas para pessoas com deficiência. Esta é a alternativa correta.
Entender a importância das políticas públicas de inclusão no mercado de trabalho é crucial, pois elas são um passo significativo em direção à igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência, promovendo inclusão social e autonomia.
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Comentários
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Olá, pessoal!
A banca atualizou a resposta para "E", conforme a divulgação do Edital de Alteração de Gabaritos, postado no site.
Bons estudos!
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