Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas na...

A avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho dos colaboradores na organização, levando-se em consideração as atividades desempenhadas, as metas acordadas, os resultados a serem alcançados e os potenciais a desenvolver. A partir pode-se distribuir recompensas, promoções e movimentações; tomar decisões gerenciais, a partir dos pontos de melhoria e os de excelência identificados no desempenho dos colaboradores; levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento e, ainda, avaliar-se os processos de recrutamento e seleção da organização, a partir da boa avaliação dos funcionários selecionados para o quadro da empresa.

 GABARITO: CERTO

A QUESTÃO ESTÁ CORRETA!

COMPLEMENTANDO:

CESPE / 2013 - MPOG - Analista - Negócios

Nas organizações, a avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento e para a gestão de pessoas como um todo, sendo um meio para apresentar o feedback sobre o desempenho e para documentar as decisões de chefias e subordinados.

GABARITO:CERTA.

CESPE / 2012 - IBAMA - Técnico Administrativo

Quando bem planejados, instrumentos de gestão de desempenho contribuem positivamente para a eficácia organizacional, na medida em que permitem maior produtividade dos indivíduos. 

GABARITO:CERTA.

***A gestão de desempenho é uma perspectiva ampla adotada pelas organizações, que buscam gerir o valor que as pessoas efetivamente geram por meio de suas competências e de sua aplicação ao trabalho, considerando os efeitois positivos da motivação. 

>>O principal objetivo é: possibilitar a melhoria e manuntenção de desempenho positivo dos colaboradores da organização, gerando impactos reais para a realização dos objetivos organizacionais como um todo. 

>>Elementos importantes relacionados a gestão de desempenho:

1) Avaliação de desempenho;

2) Feedback;

3) Reconhecimento;

4) Diversidade;

5) Agilidade e flexibilidade. 

CERTO.​

"A avaliação de desempenho por competências é um importante meio para identificar os potenciais dos funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos empregados e dos superiores e servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o indivíduo e a organização.

Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

A avaliação de desempenho também é chamada de avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal. Entre os principais benefícios da implantação de um processo de avaliação de desempenho estão localização de problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de possíveis dissonâncias ou carência de treinamento, além de propiciar a possibilidade de resolução desses problemas com a adoção de ações para melhoria do desempenho do funcionário."

Andreia Ribas

 

Gab. CERTO

Exatamente. 

Avaliação de desempenho analisa cada indivíduo na organização  om seu desempenho, levando em consideração as atividades, as metas, os resultados as serem alcançados. Através desse processo é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e contribuições do indivíduo. 

#DeusnoControle

Gabarito "CORRETÍSSIMO".

Faz o seguinte, leve essa questão para a vida, ela o(a) ajudará a entender perfeitamente as utilidades/benefícos da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO contribui para o desenvolvimento de pessoas e organizações, bem como para o controle administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo, a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal, o feedback de desempenho e as ações de capacitação.