Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas na...

Análise de Cargos e Tarefas não identifica características comportamentais.

Na análise , é descrito quais as atribuições do cargo, quais as tarefas, suas responsabilidades, quem são seus superiores hierárquicos , quem são seus subordinados ( ... ).

A análise de cargos, também chamada de especificação de cargos, significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades  e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. 

Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág 107.

 >>As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante.

>>O ocupante do cargo deve ter características pessoais compatíveis com as especificações do cargo, enquanto o papel a desempenhar, será o conteúdo do cargo registrado na descrição.

ERRADO.

Descrição de cargos – é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia a dia.

Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.

Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.

Descrever e analisar cargos é também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois à partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exigido e ambiente de trabalho.

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/

Gab. ERRADO

Trata-se de DESCRIÇÃO DE CARGOS

Análise de Cargos: Estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função - responsabilidades e condições de trabalho. (Foca os requisitos que um cadidato deve ter para ocupar o cargo)

Descrição de Cargos: Se preocupa com o conteúdo (O que faz, quando faz, como faz e por que faz) - (Foca o conteúdo do cargo)

#DeusnoControle