Acerca de treinamento e desenvolvimento e seus desdobrament...

A alternativa correta é ERRADO (E).

O tema da questão é Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações, um assunto fundamental para a gestão de pessoas e o crescimento profissional dentro das empresas. A questão aborda a abrangência e responsabilidade das práticas de T&D.

Vamos entender por que a alternativa é ERRADO:

As práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) vão muito além de um aprendizado para uma habilidade específica. Elas são desenhadas para atender tanto às necessidades imediatas quanto às de longo prazo das organizações e dos colaboradores. O treinamento visa a aquisição de novas habilidades ou a melhoria das existentes, enquanto o desenvolvimento foca no crescimento pessoal e profissional contínuo dos indivíduos, preparando-os para futuros desafios e funções mais complexas.

De acordo com a questão, afirmar que T&D se limita a um aprendizado específico e que a responsabilidade pelo desenvolvimento contínuo é inteiramente do indivíduo é uma visão limitada e inadequada do conceito.

Veja os pontos principais que tornam a afirmação incorreta:

1. Abrangência das Práticas de T&D:

As práticas de T&D incluem uma variedade de métodos e abordagens, como treinamentos on-the-job, workshops, coaching, mentoring, e programas de desenvolvimento de liderança. Não se limitam apenas ao aprendizado de habilidades específicas.

2. Responsabilidade Compartilhada:

O desenvolvimento contínuo não é responsabilidade exclusiva do indivíduo. As organizações têm um papel crucial ao fornecer as oportunidades, recursos e suporte necessários para o desenvolvimento dos seus colaboradores. Isso inclui criar um ambiente de aprendizagem, oferecer feedback contínuo e promover uma cultura de desenvolvimento.

Portanto, a alternativa correta ao avaliar a abrangência e responsabilidade das práticas de T&D é ERRADO (E). As práticas de T&D são mais amplas e a responsabilidade pelo desenvolvimento contínuo é compartilhada entre a organização e o indivíduo.

Espero que essa explicação tenha clarificado suas dúvidas! Sinta-se à vontade para perguntar mais se precisar.

Desenvolver pessoas não significa apenas dar-lhes informação e apoio suficiente para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e competências e se tornem mais eficientes no que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que mudem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes no que fazem. Representa um enriquecimento da personalidade humana. Ademais, a organização é reponsável por propiciar as condições necessárias ao desenvolvimento.

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práticas eficazes de treinamento e desenvolvimento são mais do que simplesmente ensinar habilidades específicas. Elas devem apoiar o crescimento profissional contínuo dos funcionários e estar alinhadas com os objetivos organizacionais. Tanto a organização quanto o indivíduo têm papéis importantes a desempenhar para garantir um desenvolvimento profissional bem-sucedido e contínuo. A responsabilidade pelo desenvolvimento contínuo é o indivíduo + ORG.