Regarding text III, judge whether the following statements a...

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Q3105232 Inglês
Text III


     Aside from the difficulties of operating a decidedly multinational staff organization, once it is formed, the problem of reconciling the principle of equitable geographical distribution of recruits with that of “securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity” is a formidable one. This delicate task was politically imposed upon the League of Nations secretary-general, and is constitutionally required of his counterpart in the United Nations.

    For better or for worse, recruitment policy cannot be based exclusively upon the criterion of the individual’s personal qualifications; in the field of international employment, the relevant irrelevancy is not “whom do you know” but “where are you from?” From a strictly administrative point of view, there is some positive value in securing broad nationality distribution, even at the expense of sheer quality; for some purposes, a slightly incompetent man’s nationality may make him more useful than a more expert civil servant of inappropriate nationality.

    For the most part, however, the Charter principle of geographical distribution is a concession to political necessity. It licenses a kind of international spoils system in which states seek to nourish their national self-esteem by securing an adequate quota of international jobs for their citizens. Ironically, perhaps, because it is politically necessary it is also politically and administratively desirable; what shall it profit an international organization to maintain its administrative purity and lose its own members or their political support?


Inis L. and Claude Jr. Swords into Plowshares: The Problems and Progress of International Organization. 4th ed. New York: McGraw-Hill, 1984, pp. 196-197 (adapted). 

Regarding text III, judge whether the following statements are right (C) or wrong (E).  


The author of the text considers that, more than the competence of the applicants or their nationality, it is their political connections — who they know — that has the greatest impact on their chance of being recruited for international jobs.

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o que mais importa não é quem você conhece, mas sim de onde você é, justamente para assegurar distribuição nacional dos cargos

For better or for worse, recruitment policy cannot be based exclusively upon the criterion of the individual’s personal qualifications; in the field of international employment, the relevant irrelevancy is NOT “whom do you know” BUT “where are you from?” 

Resposta:

Errado (E)

Justificação:

O texto afirma explicitamente que, no contexto do recrutamento para organizações internacionais, o fator crítico não é "quem você conhece" (conexões políticas), mas sim "de onde você é" (distribuição geográfica/nacionalidade). O autor destaca:

Além disso, o texto explica que a distribuição geográfica é um princípio constitucional e uma concessão à necessidade política, permitindo que países garantam cotas de empregos para seus cidadãos, mesmo que isso implique sacrificar a qualidade técnica em alguns casos. Embora o texto reconheça a importância da competência ("highest standards of efficiency"), ele deixa claro que a nacionalidade é um critério prioritário por razões políticas e de sustentação do apoio dos Estados-membros.

Portanto, a afirmação de que conexões políticas (quem se conhece) têm maior impacto do que competência ou nacionalidade contradiz diretamente o argumento central do autor, que enfatiza a nacionalidade como o fator determinante. A resposta correta é Errado (E).

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