De acordo com Giacaglia (2003), alguns pontos devem ser cons...

Para resolver essa questão, é importante entender o conceito de produção interna de eventos e os aspectos que poderiam ou não ser vantajosos para uma organização. A questão pede que identifiquemos a alternativa que não é uma opção vantajosa na organização de eventos internos.

Alternativa correta: D - Maior dependência em relação ao trabalho desenvolvido pela empresa externa no fechamento de um contrato.

Vamos analisar por que esta é a resposta certa:

Quando uma organização opta por produzir eventos internamente, a ideia é reduzir a dependência de serviços externos para ter mais controle sobre o evento. A alternativa D, ao mencionar a "maior dependência em relação ao trabalho desenvolvido pela empresa externa", vai contra essa lógica, tornando-se uma opção não vantajosa.

Agora, vamos examinar por que as outras alternativas estão incorretas:

• A - Maior personalização na organização dos eventos: Ao realizar eventos internamente, a equipe da própria organização pode personalizar os eventos de acordo com a cultura e objetivos da organização, o que é vantajoso.
• B - Maior capacidade de operacionalização das atividades: Ter uma equipe interna pode facilitar o trabalho entre diferentes setores, permitindo uma melhor coordenação e implantação das atividades necessárias, o que também é vantajoso.
• C - Maior padronização entre os eventos: Uma equipe interna pode garantir que os eventos sigam um padrão desejável, mantendo a consistência com os objetivos institucionais, sendo assim uma característica positiva.
• E - Maior valorização do profissional da própria organização: Ao valorizar profissionais internos, a organização também fortalece sua imagem institucional, o que é beneficioso.

Essas análises deixam claro que todas as alternativas oferecem vantagens na produção interna de eventos, exceto a alternativa D, que representa um aspecto negativo por aumentar a dependência de empresas externas.

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D

Livro "Organização de eventos: teoria e pratica"

Resumo: