Laura está participando de um curso de especialização em Ges...
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Q2170029
Gestão de Pessoas
Laura está participando de um curso de especialização em Gestão de Pessoas e lhe chamou a
atenção um estudo de caso apresentado com o intuito de ilustrar os critérios para a construção de
um plano de remuneração. Laura destacou as seguintes informações:
Informação 1: A organização Alfa alinha os salários com os do mercado de trabalho.
Informação 2: A organização Alfa aumenta a remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários.
Informação 3: A organização Alfa evita publicizar as remunerações entre os funcionários.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, assinale a alternativa com a sequência correta dos critérios utilizados para a construção do plano de remuneração da organização.
Informação 1: A organização Alfa alinha os salários com os do mercado de trabalho.
Informação 2: A organização Alfa aumenta a remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários.
Informação 3: A organização Alfa evita publicizar as remunerações entre os funcionários.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, assinale a alternativa com a sequência correta dos critérios utilizados para a construção do plano de remuneração da organização.
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Quanto ao que se pede, assinale a alternativa correta.
A alternativa correta é a letra A) Equilíbrio externo – Remuneração das competências – Remuneração confidencial. A organização Alfa alinha os salários com os do mercado de trabalho, o que é conhecido como equilíbrio externo. A organização também aumenta a remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários, o que é conhecido como remuneração das competências. Por fim, a organização evita publicizar as remunerações entre os funcionários, o que é conhecido como remuneração confidencial.
Em detalhes
Equilíbrio externo: Refere-se ao alinhamento dos salários da organização com os do mercado de trabalho. Isso significa que a organização busca oferecer salários competitivos em relação aos praticados por outras empresas do mesmo setor.
Remuneração das competências: Refere-se ao aumento da remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários. Isso significa que a organização busca recompensar os funcionários que demonstram um alto nível de competência e desempenho.
Remuneração confidencial: Refere-se à prática de evitar a publicização das remunerações entre os funcionários. Isso significa que a organização busca manter a confidencialidade das informações sobre os salários dos funcionários para evitar conflitos e insatisfações.
Espero que isso ajude a esclarecer melhor os critérios utilizados para a construção do plano de remuneração da organização Alfa.
GABARITO: A
A alternativa correta é a letra A) Equilíbrio externo – Remuneração das competências – Remuneração confidencial. A organização Alfa alinha os salários com os do mercado de trabalho, o que é conhecido como equilíbrio externo. A organização também aumenta a remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários, o que é conhecido como remuneração das competências. Por fim, a organização evita publicizar as remunerações entre os funcionários, o que é conhecido como remuneração confidencial.
Em detalhes
Equilíbrio externo: Refere-se ao alinhamento dos salários da organização com os do mercado de trabalho. Isso significa que a organização busca oferecer salários competitivos em relação aos praticados por outras empresas do mesmo setor.
Remuneração das competências: Refere-se ao aumento da remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários. Isso significa que a organização busca recompensar os funcionários que demonstram um alto nível de competência e desempenho.
Remuneração confidencial: Refere-se à prática de evitar a publicização das remunerações entre os funcionários. Isso significa que a organização busca manter a confidencialidade das informações sobre os salários dos funcionários para evitar conflitos e insatisfações.
Espero que isso ajude a esclarecer melhor os critérios utilizados para a construção do plano de remuneração da organização Alfa.
GABARITO: A
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