Segundo o Atlas de Saúde Mental da Organização Mundial da S...

A alternativa correta é a letra A: redução da pressão de tempo e aumento do controle sobre o próprio trabalho.

Essa questão aborda a importância de intervenções organizacionais na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. A saúde mental é um aspecto crucial na vida profissional, e compreender quais medidas as organizações podem adotar para promovê-la é essencial para profissionais da área de Segurança e Saúde no Trabalho.

As intervenções de nível organizacional focam em mudanças sistêmicas e estruturais dentro do ambiente de trabalho. Elas visam melhorar as condições e a cultura laboral, impactando positivamente no bem-estar dos colaboradores.

Justificando a alternativa correta (A): A redução da pressão de tempo e o aumento do controle sobre o próprio trabalho são medidas que podem aliviar o estresse e a sobrecarga dos trabalhadores, proporcionando um ambiente mais equilibrado. Ao reduzir prazos apertados e permitir que os colaboradores tenham mais autonomia, a organização contribui para a saúde mental positiva.

Analisando as alternativas incorretas:

Alternativa B: "Aumento do suporte social no trabalho e programa de redução de estresse" são ações importantes, mas a combinação é mais voltada para intervenções de apoio e gestão de estresse, menos focadas em mudanças estruturais do trabalho.

Alternativa C: "Formação cognitiva comportamental e programa de redução de estresse" refere-se a intervenções no nível individual, não no organizacional. A formação cognitiva comportamental é uma técnica terapêutica específica que não altera diretamente as condições de trabalho.

Alternativa D: "Redução da pressão de tempo e aconselhamento especializado," embora a redução da pressão de tempo faça parte das medidas organizacionais, o aconselhamento especializado é uma intervenção individual, não organizacional.

Essas justificativas mostram como a questão requer compreensão das diferentes abordagens para a promoção da saúde mental no trabalho, diferenciando entre intervenções organizacionais e individuais.

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