No primeiro parágrafo, o termo available pode ser traduzid...
By Sally Kane, About.com Guide
Born in the mid-1980's and later, Generation Y legal professionals are in their 20s and are just entering the workforce. With numbers estimated as high as 70 million, Generation Y (also -1- as the Millennials) is the fastest growing segment of today's workforce. As law firms compete for available talent, employers cannot ignore the needs, desires and attitudes of this vast generation. Below are a few common traits that define Generation Y.
Tech-Savvy: Generation Y grew up with technology and rely on it to perform their jobs better. Armed with BlackBerrys, laptops, cellphones and other gadgets, Generation Y is plugged-in 24 hours a day, 7 days a week. This generation prefers to communicate through e-mail and text messaging rather than face-to-face contact and -2- webinars and online technology to traditional lecture-based presentations.
Family-Centric: The fast-track has lost much of its appeal for Generation Y who is willing to trade high pay for fewer billable hours, flexible schedules and a better work/life balance. While older generations may view this attitude as narcissistic or lacking commitment, discipline and drive, Generation Y legal professionals have a different vision of workplace expectations and prioritize family over work.
Achievement-Oriented: Nurtured and pampered -3- parents who did not want to make the mistakes of the previous generation, Generation Y is confident, ambitious and achievement-oriented. They have high expectations of their employers, seek out new challenges and are not afraid to question authority. Generation Y wants meaningful work and a solid learning curve
Team-Oriented: As children, Generation Y participated in team sports, play groups and other group activities. They value teamwork and seek the input and affirmation of others. Part of a no-person-left-behind generation, Generation Y is loyal, committed and wants to be included and involved.
Attention-Craving: Generation Y craves attention in the forms of feedback and guidance. They appreciate being kept in the loop and seek frequent praise and reassurance. Generation Y may benefit greatly from mentors who can help guide and develop their young careers.
Font: http://legalcareers.about.com/od/practicetips/a/Ge...
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Alternativa correta: A - Disponível
Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta e as demais serem incorretas.
Tema da Questão:
Esta questão testa seu conhecimento sobre sinônimos e a capacidade de entender o significado de palavras no contexto em que são usadas. No trecho fornecido, a palavra "available" aparece em um contexto específico, abordando a disputa entre empregadores por talentos da Generation Y.
Conhecimentos Necessários:
Para resolver esta questão, você precisa ter uma boa compreensão do vocabulário inglês e ser capaz de identificar sinônimos, além de compreender o contexto em que a palavra está inserida.
Justificativa da Alternativa Correta:
A palavra "available" é usada no contexto de "talentos disponíveis" no mercado de trabalho. Portanto, a tradução mais adequada é "disponível", que se encaixa perfeitamente no contexto de empregadores competindo por talentos que estão prontos para serem contratados.
Análise das Alternativas Incorretas:
B - Óbvio: Embora "óbvio" possa ser uma tradução de "evident" ou "clear", ela não se aplica ao contexto de disponibilidade de talentos no mercado de trabalho.
C - Necessário: "Necessário" se traduz como "necessary" ou "required", o que não corresponde ao contexto de algo que está disponível para ser usado.
D - Implacável: "Implacável" se traduz como "relentless" ou "unforgiving", o que definitivamente está fora do contexto da disponibilidade de talentos.
E - Avaliável: "Avaliável" não é uma palavra comum em português e, mesmo se fosse, ela não teria o mesmo significado de "disponível".
Entender o contexto onde uma palavra é usada é crucial para identificar o sinônimo correto. Neste caso, "available" se refere a algo que está acessível ou pronto para ser utilizado, daí "disponível" ser a tradução mais precisa.
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No primeiro parágrafo, o termo available pode ser traduzido como:
Traduzindo o primeiro parágrafo, temos:
Nascidos em meados da década de 1980 e depois, os profissionais jurídicos da Geração Y estão na casa dos 20 anos e estão entrando no mercado de trabalho. Com números estimados em até 70 milhões, a Geração Y (também -1- como os Millennials) é o segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho atual. À medida que os escritórios de advocacia competem pelos talentos disponíveis, os empregadores não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes dessa vasta geração. Abaixo estão alguns traços comuns que definem a Geração Y.
Portanto,
Gabarito: A
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